LE FIL ÉLECTRIQUE

Décryptage de la dernière version de la loi Travail – Analyse de l’UGICT-CGT

11 septembre 2016 Dossier loi travail

Grâce à la mobilisation, le gouvernement a reculé sur plusieurs aspects de la loi Travail, mais l'essentiel des dangers de la loi Travail demeurent. La définition du temps de travail (rémunération des heures supplémentaires, forfaits jours ...) est renvoyée... Décryptage de la dernière version de la loi Travail – Analyse de l’UGICT-CGT - Read more

En Belgique, le Groupe EDF remercie ses salariés… A la hussarde !

6 juillet 2017 Actualités syndicales EDF

Pendant le Comité de Dialogue en charge du suivi de l’Accord sur la Responsabilité Sociale du Groupe EDF, les représentants du personnel sont informés, en séance, par leurs collègues belges que 14 salariés d’EDF Luminus viennent d’être remerciés «... En Belgique, le Groupe EDF remercie ses salariés… A la hussarde ! - Read more

Énergie : les grandes manœuvres

10 mars 2016 EDF - NON AU MARCHÉ!

Le secteur énergétique vit actuellement des bouleversements sans précédent et ce à un rythme effréné. Quels en sont les rouages ? Au service de quelles stratégies? Et à quel prix, social, économique, industriel ? Éléments de réponse. En quoi 2015... Énergie : les grandes manœuvres - Read more

Fiches argumentaires CGT contre la loi travail XXL

2 août 2017 Dossier loi travail

Ces fiches argumentaires, éditées par la CGT, se basent généralement sur une explication du droit actuel, des menaces contenues dans la Loi Travail XXL des ordonnances Macron et les revendications CGT pour renforcer les droits collectifs des salariés. Fiche 1... Fiches argumentaires CGT contre la loi travail XXL - Read more

Forfait jours, Temps de travail et organisation

4 septembre 2016 Actualités syndicales EDF

Forfait jours, Temps de travail et organisation : Où en est on? La CGT a animé la bataille contre la mise en place du forfait-jour (FJ) à EDF pour quatre raisons essentielles : Contre l'augmentation du temps de travail que... Forfait jours, Temps de travail et organisation - Read more

Grève le 31 janvier contre les suppressions de postes

23 février 2017 Actualités syndicales EDF

300 A 400 SUPPRESSIONS DE POSTES A LA R&D La Direction d’EDF a demandé à la Direction d’EDF R&D de réduire fortement les effectifs de la Recherche : -80 en 2016, entre -66 et -80 en 2017, -50 en 2018 (mais... Grève le 31 janvier contre les suppressions de postes - Read more

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ACTUALITÉ SYNDICALE EDF

Sortir de l’impuissance face à la crise climatique
2 juillet 2026

Organisons-nous collectivement et sortons de la loi mortifère du marché ! Nous sortons tout juste d’une nouvelle vague de chaleur, la deuxième de l’année, exceptionnelle par son intensité et sa durée, alors que nous ne sommes encore qu’au mois de juin. Le gouvernement a une nouvelle fois fait étalage de sa déconnexion d’avec le monde réel et de son mépris pour les travailleurs, par la voix du ministre du travail, M. Farandou, qui estime qu’« On ne peut pas arrêter la France à partir de 30 °C » ! Farandou n’a sans doute pas eu trop de difficulté à s’adapter à la chaleur suffocante qui s’est abattue sur le pays. Mais il n’en est pas de même pour nous et nos collègues, comme pour l’ensemble des travailleurs du pays, qui perçoivent très clairement la violence qui s’exprime à travers ces déclarations. Outre le procès permanent en fainéantise, typique du discours libéral, que l’on décèle en sous-texte, ces propos nient tout simplement la réalité très concrète que nous avons vécue durant les deux dernières semaines : difficulté d’organisation pour les jeunes parents avec la fermeture des écoles et des crèches, mais aussi pour les salariés aidants ou ayant dans leur entourage des personnes âgées ou vulnérables ; difficultés d’accès aux soins du fait, par exemple, de l’engorgement des services d’urgence alors que les fortes chaleurs génèrent de nombreux risques pour la santé, notamment des plus fragiles ; difficultés également dans les transports et sur les lieux de travail où une écrasante majorité des salariés ont été exposés à des conditions particulièrement difficiles, mettant souvent en danger leur santé et leur sécurité : déficit de sommeil, fatigue intense, difficultés de concentration, irritabilité, malaises physiques,… Qui peut croire qu’il est possible de continuer à travailler normalement dans de telles conditions ? Ce n’est manifestement pas la préoccupation de M. le ministre du travail. Après avoir martyrisé les services publics les plus essentiels jusqu’à les rendre incapables d’assurer pleinement leurs missions – à plus forte raison lors d’une canicule aussi sévère que celle que nous venons de traverser, nos gouvernants se lavent les mains des conséquences catastrophiques de leurs décisions et des difficultés qu’elles font peser sur les salariés et leurs familles. Comme toujours au service des entreprises et de leurs patrons, la situation ne leur inspire rien d’autre que cette réponse cinglante : « au boulot ! » Dans ce contexte, la CGT tient à réaffirmer que le rôle de nos employeurs, à EDF comme partout ailleurs, n’est pas de faire en sorte de nous maintenir au travail coûte que coûte, mais de préserver la santé et la sécurité de chaque salarié. Il s’agit d’une obligation légale qui doit primer sur toute autre considération. C’est pourquoi la CGT revendique que des jours d’absence rémunérées soient reconnus pour tous les agents qui se sont trouvés empêchés de travailler et que le planning de travail soit relâché en conséquence. Mais au-delà des questions directes de santé et de sécurité au travail, la récente canicule a mis en évidence de nombreuses carences de notre organisation à l’échelle de la R&D. Pour s’adapter à de telles perturbations, une organisation saine et efficiente ne peut en aucun cas faire l’économie de capacités supplémentaires. Un allègement de la charge de travail globale qui pèse sur chacun d’entre nous et nous met constamment sous tension serait nécessaire, ainsi qu’une meilleure répartition de tâches et donc, bien évidemment, davantage de moyens humains. Oui l’augmentation des effectifs est aussi une partie de la solution face aux épisodes de canicule comme celui que nous venons de traverser et qui ne manqueront pas de survenir de nouveau, peut-être même à très court terme. La gestion de l’urgence en période de crise caniculaire n’est, du reste, pas le seul aspect du problème structurel que cette période a révélé. Car ce qui ne manque pas de frapper chacun d’entre nous, c’est l’impréparation et l’absence de stratégie de long-terme pour gérer de tels épisodes. Un exemple suffit pour illustrer cette myopie dans la gestion de notre R&D et plus globalement cette incapacité à prendre en compte de manière cohérente le changement climatique. Un réseau de climatisation a été installé durant l’hiver dernier au bâtiment S du site de Chatou, véritable passoire énergétique, sans qu’aucune amélioration de son isolation n’ait été réalisée. Un comble pour une entreprise qui prétend être un leader de la transition énergétique ! Ce bâtiment n’a rien d’une exception : de nombreux autres bâtiments fort vétustes de Chatou et des Renardières ont été équipés à la hâte de climatiseurs sans qu’aucune mesure sérieuse d’efficacité énergétique n’ait été mise en place. Dans le cas du bât. S, cette aberration est d’autant plus regrettable que le système installé fonctionne particulièrement mal puisque certains bureaux sont alimentés par un air glacial, tandis que d’autre ne reçoivent que de l’air chaud ; sans compter les multiples défauts d’installation qui provoquent des fuites parfois très importantes venant des faux-plafonds, dans lesquels passent également les réseaux électriques et internet… Dans de pareilles circonstances, mieux vaut ne pas compter sur la DIG pour traiter avec diligence ces dysfonctionnements ! Au contraire cette situation à une nouvelle fois occasionné une série de demandes d’interventions qui n’ont pas tardé, comme nous y sommes malheureusement habitués, à être clôturées sans qu’aucune solution satisfaisante n’ait été apportée au problème ni qu’aucune information n’ait été fournie aux équipes. Une illustration de plus de l’inefficacité totale de la cascade de sous-traitance qui nous est imposée à travers la gestion des sites par la DIG. Il est donc clair que la réinternalisation de ces services, qui serait une nécessité dans le travail quotidien de nombre d’entre nous, est également une nécessité pour être en mesure de gérer efficacement les crises à venir. Cette organisation kafkaïenne, le manque de moyens humains, l’incapacité à se projeter sur le long-terme, tous ces effets ont une cause que nous connaissons tous. Il s’agit bien évidemment de la libéralisation du secteur énergétique et la soumission d’EDF au marché de l’électricité et à la loi du profit, qui pousse en permanence nos directions à faire des économies sur le dos des agents et des usagers, et sape nos capacités à préparer efficacement l’avenir du service public de l’électricité. Cette organisation par le marché a conduit à une explosion des prix A suivre…
A suivre...
Accord grille des salaires IEG : la FNME-CGT s’y oppose !
26 juin 2026

Depuis septembre 2025, la FNME-CGT a porté les enjeux de la grille en construisant le rapport de force.Aujourd’hui, elle confirme son opposition et dénonce cet accord qui remet en cause notre grille de salaires. Les agents des IEG produisent chaque jour les richesses de nos entreprises et assurent des missions essentielles pour le pays. Ils méritent donc le meilleur : une reconnaissance à la hauteur de leurs engagements. Après avoir refusé de signer cet accord délétère, la FNME-CGT a décidé de protéger les salariés de son contenu. L’opposition à cet accord est plus qu’un droit, c’est un devoir social et syndical assumé ! Nos revendications n’ont pas été prises en compte et le contenu de l’accord contient des risques majeurs pour les garanties collectives, c’est-à-dire le statut de tous les agents des IEG en contrepartie de sommes ridicules… Dans ces conditions, la FNME-CGT après ne pas avoir signé l’accord, ne peut que faire valoir son droit d’opposition. Les raisons principales de notre opposition : Structure de grille : Dilution/explosion de notre grille qui passerait de 63 lignes à 1500 lignes…. Rémunération : Baisse du % d’augmentation individuelle qui passerait de 2,3% en moyenne à 2%…. Individualisation : Octroi de « pas » de 0,1% sans critères partagés et transparents… Suppression des Niveaux de rémunération (NR) : Perte de nos repères collectifs et du contrôle social ; Fragilisation de notre indice de grille de branche SNB (Salaire National de Branche) : en effet, les augmentations générales d’entreprise pourraient être accordées au périmètre de chaque entreprise ; Ancienneté : Passage de 33% d’évolution sur une carrière complète, dans nos textes statutaires, contre 25% dans l’accord ; Niveau d’embauche à la qualification : A diplôme égal, salaire d’embauche différent entre entreprises voire au sein de la même entreprise…. SMIC +2% : Application uniquement sur le 1er niveau d’embauche, favorisant l’extinction du collège exécution, le tassement des salaires vers le SMIC, et ne répondant pas au besoin d’indexer tous les salaires et pensions sur l’inflation… Grâce à l’opposition de la FNME-CGT et de FO, cet accord devient nul et non avenu.Il est réputé comme jamais rédigé… mais restons méfiants des intentions de nos employeurs. Nous appelons tous les salariés à engager sans délai la bataille pour de meilleures conditions salariales. Chacun doit prendre ses responsabilités et en particulier certaines organisations syndicales… car aucun progrès social n’a jamais été obtenu sans un rapport de force déterminé. Il est temps de dépasser les postures et de construire la mobilisation nécessaire pour faire entendre les revendications des agents et obtenir des résultats concrets. Tout au long des discussions, la CGT a défendu une ambition claire : une grille salariale unique, plus juste, plus lisible et plus favorable pour les agents. Nous avons également alerté sur les risques d’une réforme qui pourrait accentuer les disparités entre agents et remettre en cause certains droits statutaires. Les employeurs n’ont pas su entendre…. alors que pour EDF, encore une fois, c’est 1 milliard d’euro de dividendes versés à l’état actionnaire, qui vient d’être validé par le CA ! Pour rappel, la FNME-CGT porte notamment : L’échelle mobile des salaires (indexation des salaires et pensions sur l’inflation); 9% d’augmentation des salaires; Réactivation des 3 premiers échelons et création de 2 en fin de carrière; Revalorisation de 9% l’astreinte; Ré-évaluation des niveaux d’embauche aux diplômes. Nous exigeons : Une réouverture des négociations sur la base de nos revendications et non sur les éléments des employeurs ; Que cette négocation soit menée avant celle du Salaire National de Base 2027 ; Que les employeurs ne saisissent pas le Ministère du Tutelle pour se faire aider à détruire notre grille unique de Branche et déroger à nos textes. L’avenir de la branche passe d’abord par la reconnaissance de celles et ceux qui la font vivre.La FNME-CGT reste pleinement mobilisée aux côtés des agents. Rejoignez-nous, adhérez, pour renforcer la CGT EDF R&D, agir et peser ensemble sur les décisions.Pour vous syndiquer à la CGT : https://cgt-edf-recherche.fr/se-syndiquer/Pour nous contacter : cgt-retd@edf.frPour lire nos publications : http://cgt-edf-recherche.fr/
A suivre...
22 JUIN 2026 : NOTRE STATUT des IEG a 80 ANS !
23 juin 2026

À 80 ans, le Statut National des IEG demeure plus que jamais une référence sociale moderne.Un outil indispensable de protection des salariés et essentiel aussi au service public de l’électricité !Le défendre aujourd’hui, c’est préserver les droits des générations actuelles et futures. Sous l’impulsion de Marcel Paul, ministre de la Production industrielle et ancien résistant (« MARCEL PAUL, Une vie de combats » IHSME (New Mix) | Vidéos & films sur Vimeo), le Statut National du personnel des Industries Électriques et Gazières (IEG) a été inscrit dans la loi le 22 juin 1946, seulement deux mois après la nationalisation de l’électricité et du gaz. Ce texte fondateur est l’aboutissement de près d’un siècle de luttes sociales menées par les travailleurs du secteur des énergies. Il constitue encore aujourd’hui l’un des socles essentiels des droits collectifs des agents des IEG. À l’occasion de cet anniversaire, la CGT tient à célébrer comme il se doit cette conquête sociale majeure. Voici un film réalisé par la CMCAS du 95 qui relate l’histoire de la nationalisation d’EDF-GDF en 46, associée à la création du statut du personnel des IEG : https://youtu.be/cyvSO-kApQQ?si=5zTneREHE1JVjpQG Nous sommes les défenseurs historiques et déterminés de cette conquête sociale, face aux multiples attaques dont elle fait l’objet de puis plusieurs décennies de la part des employeurs et des gouvernements successifs. Le Statut National des IEG, quelles en étaient les dispositions les plus importantes ? La sécurité de l’emploi, favorisant l’incorruptibilité des agents ; Un système de classification et de rémunération reposant sur une grille salariale commune garantissant l’équité et la reconnaissance des qualifications. Un régime spécial de sécurité sociale et de mutuelle couvrant l’ensemble des risques : maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, accidents du travail, maladies professionnelles, etc…avec une retraite versée par les employeurs garantissant des droits adaptés aux spécificités de leurs métiers, et d’une très grande modernité préfigurant les débats actuels sur le revenu universel Des activités sociales d’un niveau unique, gérées par les représentants des salariés à travers la CCAS au niveau national et par les organismes locaux. Ces structures assurent notamment l’émancipation, l’accès aux vacances, à la culture, aux loisirs, à la solidarité et à l’action sanitaire et sociale Le tarif agent, conquis historique participant au pouvoir d’achat des électriciens et gaziers, Des instances où les organisations syndicales chargés de défendre les conditions de travail, les droits collectifs et individuels, les évolutions salariales et les revendications des salariés siègent. De nombreuses mesures d’accompagnement liées à la mobilité professionnelle, aux déplacements, aux évolutions familiales et aux différents événements de la vie. Ces garanties collectives permettent de préserver l’égalité de traitement entre les agents et de renforcer la cohésion sociale au sein de la branche, tout cela pour assurer un service public de l’électricité et du gaz ! Le Statut National des IEG n’est pas un privilège. Il est le fruit du travail, des luttes et de la solidarité de plusieurs générations d’électriciens et de gaziers.Il représente un modèle de progrès social qui a largement contribué au développement d’un service public de l’énergie performant et au service de tous. Face aux remises en cause répétées et affaiblissement de nos droits statutaires, la CGT réaffirme son attachement total à ce statut et continuera à mobiliser les agents chaque fois que nos garanties collectives seront menacées. La CGT revendique : La préservation intégrale du Statut National des IEG et de l’ensemble des droits qui en découlent. L’embauche des nouveaux arrivants uniquement au statut ainsi que leurs affiliations au régime spécial et pionnier de retraite des IEG. La remise systématique d’un exemplaire du Statut National à chaque salarié par l’employeur. L’organisation de réunions d’information et de présentation du statut pour tous les nouveaux embauchés, animées par les organisations syndicales représentatives. Une meilleure information à l’ensemble des agents sur leurs droits statutaires afin que chacun puisse les connaître, les faire respecter et les défendre. Rejoignez-nous, adhérez, pour renforcer la CGT EDF R&D, agir et peser ensemble sur les décisions.Pour vous syndiquer à la CGT : https://cgt-edf-recherche.fr/se-syndiquer/Pour nous contacter : cgt-retd@edf.frPour lire nos publications : http://cgt-edf-recherche.fr/
A suivre...