LE FIL ÉLECTRIQUE

Après le succès de la grève du 15 septembre, maintenons la pression !

24 septembre 2026 Actualités syndicales EDF

Le 15 septembre, les salariés des Industries électriques et Gazières ont envoyé un message clair à la direction et au Gouvernement : nous ne laisserons pas sacrifier notre statut, notre pouvoir d'achat et notre tarif agent. La mobilisation a atteint... Après le succès de la grève du 15 septembre, maintenons la pression ! - Lire la suite

TOUS EN GREVE ET DANS LES MOBILISATIONS LE 29 SEPTEMBRE

24 septembre 2026 Actualités syndicales EDF

Le 29 septembre, Défendre les Services Publics, c’est défendre les Industries Electriques et Gazières Services publics et IEG : Même ADN, même combat Par des mobilisations d’ampleur et des chiffres de grévistes historiques, la journée du 15 septembre 2026 a démontré une... TOUS EN GREVE ET DANS LES MOBILISATIONS LE 29 SEPTEMBRE - Lire la suite

La cours des comptes s’attaque à notre modèle social – Episode 1

14 septembre 2026 Actualités syndicales EDF

Zoom sur les attaques de nos rémunérations La cour des comptes reconnaît en préambule l’ampleur des défis à relever par l’Entreprise avec, entre autres, la prolongation du parc nucléaire, la construction des EPR2, ou encore le développement de l’hydraulique : Il... La cours des comptes s’attaque à notre modèle social – Episode 1 - Lire la suite

La cours des comptes s’attaque à notre modèle social – Episode 2

14 septembre 2026 Actualités syndicales EDF

Zoom sur les attaques sur notre temps de travail, notre retraite et nos métiers La cour des comptes reconnaît en préambule l’ampleur des défis à relever par l’Entreprise avec, entre autres, la prolongation du parc nucléaire, la construction des EPR2,... La cours des comptes s’attaque à notre modèle social – Episode 2 - Lire la suite

Pour défendre notre statut IEG : Tarif agent, grille de salaire, retraite …

14 septembre 2026 Actualités R&D

Le 15 septembre, toutes et tous en grève ! Tarif Agent Le Tarif Agent fait partie intégrante de notre contrat de travail sous l’article 28 du Statut National Pourtant, il a déjà été fragilisé : hier, les agents en bénéficiaient sans contribution... Pour défendre notre statut IEG : Tarif agent, grille de salaire, retraite … - Lire la suite

TAMA : une renégociation importante qui nous concerne tous, dès la rentrée !

7 août 2026 Actualités R&D

Travailler Autrement, Manager Autrement » (TAMA) : un slogan séduisant pour un accord EDF qui recouvre notamment le travail à distance mais aussi les modes de management. La CGT n’avait pas signé cet accord, considérant les moyens mis en œuvre... TAMA : une renégociation importante qui nous concerne tous, dès la rentrée ! - Lire la suite

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ACTUALITÉ SYNDICALE EDF

Après le succès de la grève du 15 septembre, maintenons la pression !
24 septembre 2026

Le 15 septembre, les salariés des Industries électriques et Gazières ont envoyé un message clair à la direction et au Gouvernement : nous ne laisserons pas sacrifier notre statut, notre pouvoir d’achat et notre tarif agent. La mobilisation a atteint un niveau exceptionnel : EDF : 77 % de grévistes, avec jusqu’à 88 % à la DPN ; Enedis : 82 %, avec des agences fermées toute la journée ; GRDF : 78 % ; CNR : 72 % ; RTE : 65 % ; Storengy : 71 % ; NaTran : 76 % ; SHEM : 82 %. A la R&D, la mobilisation a également été historique : près de 58 % des agents étaient en grève, bien au-delà des mobilisations contre le projet Hercule en 2019 (40 %) ou lors de la précédente attaque majeure contre le tarif agent en 2011 (36 %). A ce stade, rien n’est réglé ! En cette période de régression sociale, de dérives réactionnaires nauséabondes et de forte inflation, nos revendications dans les IEG restent pleinement d’actualité : Un statut des IEG ambitieux pour assurer des droits collectifs essentiels, des garanties sociales de haut niveau et les moyens d’assurer un service public de l’énergie de qualité, Un tarif agent non imposable, Une augmentation du SNB d’au moins 9% et l’échelle mobile des salaires. De nombreux secteurs en grève Partout dans le pays, les salariés de la fonction publique, de l’éducation, de la santé, des administrations et de plusieurs secteurs des transports, dont les cheminots, sont appelés à la grève pour défendre les salaires, les emplois et les services publiques. Notre combat est le même, partout, les mêmes constats : Des salaires qui stagnent ; Des droits collectifs attaqués ; Des effectifs insuffisants ; Des conditions de travail qui se dégradent. Alors que les riches sont toujours plus riches : 61 milliards d’euros de dividendes versés par les entreprises françaises aux actionnaires sur un seul trimestre de cette année ! Face à l’austérité, à la remise en cause des acquis sociaux et à la baisse continue du pouvoir d’achat, toutes et tous en grève et en manifestation le 29 septembre ! POSONS DES AUJOURD’HUI NOS HEURES DE GREVE (code 52 dans PGI GTA) pour anticiper les validations de fin de mois Manifestation parisienne à 14h place de la République (à confirmer) Suite aux échanges avec les autres organisations syndicales hier, la CGT a réussi à ce qu’une nouvelle journée de grève à l’appel de l’ intersyndical soit programmée le 6 Octobre dans les IEG. Faisons tout pour faire monter le rapport de force dans nos entreprises, seul moyen d’être entendu ! Rejoignez-nous, adhérez, pour renforcer la CGT EDF R&D, agir et peser ensemble sur les décisions. Pour vous syndiquer à la CGT : https://cgt-edf-recherche.fr/se-syndiquer/ Pour nous contacter : cgt-retd@edf.fr Pour lire nos publications : http://cgt-edf-recherche.fr/
A suivre...
TOUS EN GREVE ET DANS LES MOBILISATIONS LE 29 SEPTEMBRE
24 septembre 2026

Le 29 septembre, Défendre les Services Publics, c’est défendre les Industries Electriques et Gazières Services publics et IEG : Même ADN, même combat Par des mobilisations d’ampleur et des chiffres de grévistes historiques, la journée du 15 septembre 2026 a démontré une chose : les électriciens et gaziers, actifs comme retraités, restent profondément attachés à leur Statut, à leur tarif agent, à leur histoire et à leur mission de service public. Depuis des années, les attaques se multiplient : Conditions de travail dégradées Moyens supprimés Droits remis en cause Statut fragilisé et menacé Mais loin d’affaiblir les agent.es, ces attaques ont renforcé leur détermination. Pour certains, la grève du 15 septembre était une première. C’est un signal fort : la colère est profonde, générale et elle s’enracine dans toutes les Industries Electriques et Gazières. « Attaqués par le gouvernement, mobilisés pour le Service Public » « Pour la défense des services publics : même ADN, même combat » L’électricité et le gaz ne sont pas des marchandises comme les autres. Chaque jour, les agent.es des IEG garantissent l’alimentation du pays, assurent les dépannages, entretiennent les réseaux et permettent l’accès à une énergie de qualité. Défendre les IEG, c’est défendre l’égalité d’accès, la solidarité entre les territoires, la sécurité des installations, le service aux usagers et des emplois qualifiés. NOUS SOMMES LE SERVICE PUBLIC DE L’ENERGIE Pompiers, soignants, enseignants, territoriaux, électriciens, gaziers … Nous sommes confrontés aux mêmes politiques et nous portons les mêmes exigences : des services publics renforcés, des effectifs à la hauteur des besoins, des salaires dignes, l’arrêt des politiques d’austérité et un véritable service public de l’énergie. Donc le 29 septembre, les électriciens et gaziers ont toute leur place dans la mobilisation ! TOUS EN GREVE ET DANS LES MOBILISATIONS LE 29 SEPTEMBRE Rejoignez-nous, adhérez, pour renforcer la CGT EDF R&D, agir et peser ensemble sur les décisions. Pour vous syndiquer à la CGT : https://cgt-edf-recherche.fr/se-syndiquer/ Pour nous contacter : cgt-retd@edf.fr Pour lire nos publications : http://cgt-edf-recherche.fr/
A suivre...
La cours des comptes s’attaque à notre modèle social – Episode 1
14 septembre 2026

Zoom sur les attaques de nos rémunérations La cour des comptes reconnaît en préambule l’ampleur des défis à relever par l’Entreprise avec, entre autres, la prolongation du parc nucléaire, la construction des EPR2, ou encore le développement de l’hydraulique : Il est donc reconnu que EDF doit recruter, former et fidéliser. Pourtant, à lire les treize recommandations formulées par la Cour des comptes (p6 du rapport en PJ), les salariés coûteraient trop cher et il faudrait serrer la vis… rien de bien nouveau direz-vous, car la Cour des comptes répète ce refrain depuis 2013. En septembre 2025, un rapport de la Cour des comptes, consacré au modèle économique d’EDF, s’attaquait – comme il se doit – au statut des IEG, considéré comme une particularité qui « pèse sur le bilan financier », en pointant notamment le coût du tarif agent. Ce qui change cette fois, c’est la précision et l’étendue du tir. La plupart des droits sociaux des agents sont visés : forfait jours, compte épargne-temps, grille de rémunération, primes, temps de travail, régime de retraite, tarif agent… tout y passe ! En résumé, EDF doit réussir un programme industriel historique, mais la solution proposée consiste à affaiblir la rémunération globale, sous toutes ses formes, de celles et ceux qui sont chargés de le réaliser. La Cour des comptes reconnaît pourtant que le modèle social actuel favorise la fidélisation et relève que le taux de démission est particulièrement faible. Mais cela ne l’empêche pas de proposer de réduire les garanties qui participent à cette stabilité… La cohérence attendra sans doute un prochain rapport ! Pour la CGT, nous, agents, constituons la première richesse d’EDF. Sans les travailleuses et les travailleurs qui portent chaque jour leurs qualifications, leur expérience et leur engagement au service des usagers, il n’y a ni sûreté, ni sécurité, ni qualité de service, ni innovation. Cette force de travail doit être correctement rémunérée, notre santé préservée. Un service public de l’électricité de qualité repose sur des moyens humains suffisants, des collectifs solides et une reconnaissance à la hauteur des responsabilités exercées. La Cour des comptes propose d’alléger la barque financière en jetant les garanties sociales par-dessus bord. Pourtant, ces garanties donnent justement à l’équipage les moyens de tenir le bon cap. Le rapport de force que nous serons capables de construire, « tous ensemble », dans les prochains mois, décidera de l’avenir de nos conditions sociales de travail : salaire, tarif agent, grille, temps de travail, CET… La CGT appelle l’ensemble des agents à s’inscrire dans la journée de grève et de mobilisation intersyndicale du mardi 15 septembre pour faire entendre une voix commune. Un collectif qui se lève est beaucoup plus difficile à contourner. Episode 1 : Zoom sur les attaques sur nos rémunérations : La première recommandation demande de limiter les augmentations salariales, en particulier les augmentations générales, selon la situation économique d’EDF. Tout d’abord, cette logique transfère directement les conséquences des décisions industrielles, réglementaires et financières vers les salariés alors que ces décisions relèvent des directions, de l’État et des pouvoirs publics. De plus, le salaire rémunère de manière sûre et pérenne une qualification, des compétences, des responsabilités ; il donne en outre droit à tous les conquis de notre sécurité sociale puisque des cotisations dites « salariales » et patronales » y sont adossées : régime santé, retraite, etc… En conséquence, une augmentation générale bénéficie à tous et consolide durablement la rémunération et par conséquent, le financement de la sécurité sociale. Mais, la Cour des comptes, fidèle au modèle libéral de notre gouvernement, préconise de développer la part variable qui dépend d’objectifs fixés par la direction avec un montant qui évoluerait fortement d’une année à l’autre et varierait selon les métiers, les unités ou les appréciations managériales. Pour tous les agents, cette évolution signifierait davantage d’objectifs individuels, de comparaisons entre collègues et de décisions difficiles à expliquer aux équipes pour les managers…. Le but est, bien sûr, de réduire, en moyenne, la rémunération des salariés, avec à la clé, de substantielles économies pour la direction, sur le dos des agents à qui l’on demande toujours plus sans augmenter leur salaire, même à la hauteur de l’inflation… La Cour souhaite réviser la grille de rémunération des IEG qu’elle juge ancienne et « insuffisamment différenciante ». Notre grille salariale sert pourtant de repère commun. Elle permet une égalité de traitement entre les agents en termes de reconnaissance des qualifications, organise les évolutions de carrière et encadre les décisions de l’employeur. Une grille plus « souple » offrirait davantage de marge à l’arbitraire dans les décisions salariales des directions. La rémunération dépendrait plus fortement du budget local, de la politique de l’unité et de l’appréciation du responsable hiérarchique de chaque agent : une individualisation renforcée aux dépens des collectifs de travail mais aussi de la qualité du service public. La Cour recommande d’accroitre la part variable de la rémunération et de renforcer la différenciation des primes. Encore un autre vecteur de précarisation des agents puisque la prime est révisable tous les ans : plus de pression, plus de stress pour les agents, sans compter qu’en cas d’absence pour maladie par exemple, la prime saute ! Augmentation de l’individualisation qui fragilise chaque agent mais aussi les collectifs de travail, pourtant essentiels à la réalisation des missions industrielles. C’est aussi à la clé une perte de financement pour la sécurité sociale, avec des pertes de droits pour les agents… Le tarif agent (avantage énergie) encore une fois dans le viseur La Cour propose de réduire progressivement l’avantage en nature énergie, notamment en plafonnant les consommations prises en compte. Elle recommande aussi d’augmenter fortement son évaluation fiscale et sociale. Les conséquences concrètes seraient une hausse des cotisations, l’augmentation du revenu imposable et une nouvelle réduction du pouvoir d’achat. Cet avantage énergie appartient de longue date à la rémunération globale des salariés des IEG et les employeurs le présentent d’ailleurs comme un argument d’attractivité lors des recrutements. La CGT a déjà largement alerté sur cette menace, la plus immédiate puisque le ministère de tutelle a interpellé les organisations syndicales sur ce A suivre…
A suivre...