Le secrétaire CGT du comité d’entreprise d’EDF, François Dos Santos, s’élève contre la volonté du gouvernement de découper le groupe en deux filiales distinctes. https://www.lemonde.fr/economie/article/2019/04/15/edf-modifier-le-perimetre-du-groupe-est-inacceptable_5450416_3234.html
La CGT, comme les trois autres organisations syndicales représentatives d’EDF, est engagée depuis octobre 2018 dans les négociations dites “Dialogue Social 2020” qui concernent notamment les futurs périmètres de Comités Sociaux et Économiques (CSE) : les nouvelles Institutions Représentatives du Personnel (IRP), instituées par les ordonnances Macron de 2017. Il nous semble essentiel de vous fournir des éléments d’informations sur ces négociations dans un contexte de remise en cause de nos…Lire la suite »
Mr le président, pouvez-vous lever le doute qui pèse sur le statut des emplois de la R&D ? La note Recrutements et Mobilités Groupe France Modalités opérationnelles datant d’il y a plus d’un an, précise les conditions de mobilités en interne du groupe entre des filiales hors statut et les entreprise des IEG et indique : « Sauf exception, il est embauché au statut des IEG pour toutes les activités cœur de métier ».…Lire la suite »
Depuis novembre dernier, la société ELIOR a repris le marché du nettoyage des locaux tertiaires du site de Chatou, succédant à la société LIMPA. Les treize salariés qui étaient à LIMPA ont été transférés à ELIOR. On peut tout de même rappeler, qu’il y a une vingtaine d’année, l’équipe de ménage avait un effectif de plus de 30 personnes pour un nombre d’occupants du site équivalent. La plupart des salariés…Lire la suite »
La délégation CGT, siégeant au comité d’établissement, s’alarme de l’augmentation du nombre d’agents en difficulté et en situation de surmenage et de l’augmentation du nombre d’arrêts de travail. Cela fait quasiment un an que nous vous avons alerté, notamment de l’explosion des arrêts de travail chez les agents exerçant des fonctions supports. Dans les départements, cette souffrance au travail résulte de l’augmentation des contraintes liées aux diminutions d’effectifs, aux baisses…Lire la suite »
Déclaration des membres CGT à la Commission Secondaire du Personnel Exécution/Maitrise d’EDF R&D du 29 novembre 2018 La délégation CGT de la Commission Secondaire du Personnel Exécution/Maîtrise d’EDF R&D demande strictement l’application de la note RH « DESCRIPTION DE L’EMPLOI APPUI DE DEPARTEMENT » (Ressources humaines ou gestion finance) du 3 mars 2010. En effet, nous constatons dans les publications des descriptifs qui correspondent parfaitement aux emplois définis dans la note…Lire la suite »
CSE : LA NÉGOCIATION EST SUSPENDUE. La CGT a dénoncé le projet de cartographie des futurs CSE et CSSCT en bilatérale, comme en plénière. Seul un réflexe managérial de réduction drastique de la capacité de représentation du personnel à EDF conduit le raisonnement de la direction. Ainsi, elle propose un maximum de 40 CSE (56 CE à ce jour) et 56 CSSCT (207 CHSCT à ce jour). A l’opposé, la CGT…Lire la suite »
0,3% d’augmentation du Salaire National de Base (SNB) pour les agents en 2019 contre 450 millions pour les actionnaires La Direction a décidé que ce serait 0,3% pour les salariés. Point. Circulez, il n’y a rien à voir. D’ailleurs les employeurs annulent en accord avec eux-mêmes la dernière réunion de « concertation » prévue le 14 novembre sur le sujet. On se retrouve exactement dans ce que dénonçait le rapport…Lire la suite »
