Déclaration CGT au CSE extraordinaire du 30 janvier 2026 – Projet d’arrivée du labo CMAP

Quels sont les vrais objectifs de la direction  avec ce projet d’accueil du CMAP ?

La CGT, à l’initiative de la demande de ce CSE extraordinaire, à laquelle seule la délégation SUD s’est associée, regrette que la direction ne respecte pas ses obligations de consultation et d’information des élus du personnel en IRP. Il s’agit pourtant du préalable nécessaire à toute politique sérieuse et professionnelle en termes de santé, sécurité et de conditions de travail pour l’ensemble de nos collègues.

Avant de détailler les questions posées sur la possible installation du laboratoire CMAP dans nos locaux à Saclay, les élus ayant demandés le présent CSE exigent que la direction stoppe toutes communications managériales dans les équipes jusqu’à ce que l’information soit porté à l’attention du CSE. En effet, les élus du personnel ont été informés que des réunions d’information se sont tenues dans plusieurs département de Saclay présentant la future organisation de l’implantation du laboratoire CMAP dans nos locaux et la réorganisation globale du bâtiment Opale. Ces actions génèrent inquiétudes et angoisses auprès des collègues sur leur futures conditions de travail et sur la pérennité de leurs emplois.

La CGT constate, une nouvelle fois, une entrave aux prérogatives du CSE de la part de la direction, qui n’envoie pas la convocation reprenant l’ordre du jour demandé dans les temps, ne fournit pas les documents dans les 3 jours en amont de ce CSE.

La direction continue d’utiliser cette instance comme une simple chambre d’enregistrement des décisions qu’elle prend seule.

Pourtant, lors du CSE du 11 décembre 2025, l’Inspectrice du travail avait bien rappelé à la direction que ce n’était en aucun cas une manière de travailler avec les élus du personnel, et a rappelé que l’employeur a obligation d’associer les élus du personnel à chaque étape de projets impactant la santé, la sécurité et aux conditions de travail des agents de la R&D. Dans l’intérêt de nos collègues, la CGT utilisera tous les outils à sa disposition pour rappeler à la direction ses obligations.

Le dossier mis à disposition de la direction pour la séance extraordinaire d’aujourd’hui ne répond pas aux questions émises par les élus CGT et SUD lors de la demande de ce CSE. Les points suivants restent en suspens :

• Quel est l’état des lieux actuel de l’occupation des locaux des trois bâtiments du site de Saclay en termes de nombre d’agents EDF, d’agents non statutaires (doctorants, stagiaires, alternants), de nombre de prestataires et du nombre de m2 par étage ?
• Quels est l’objectif de ce projet d’aménagement des locaux d’Opale ?
• Quels sont les enjeux économiques associés à ce projet ?
• Le restaurant d’entreprise est-il dimensionné pour servir 250 repas supplémentaires par jour ?
• Pourquoi présentez-vous ce sujet dans les équipes avant de l’avoir présenté aux élus du personnel ?
• Avez-vous une cible en termes de réduction du nombre de salles de réunion, etc. ?
• Quel est l’impact de ce projet sur une potentielle augmentation des effectifs de la R&D ?
• Avez-vous fait une analyse d’impact sur la santé-sécurité pour les agents en lien avec ce projet ? Si oui, quelles en sont les conclusions ?
• Quel est l’état des collaborations / partenariats entre EDF R&D et le laboratoire CMAP de Polytechnique ?
• Pour quelles raisons avez-vous fait le choix d’installer ce labo à la place des agents EDF au 1er étage ? Pourquoi n’avez-vous pas choisi d’utiliser les espaces libres du site (Azur, RDC d’Opale) ?
• Sur quelles bases les plans de macrozoning présentés aux équipes ont-ils été décidé et qui a été associé à ce travail ?
• Comment envisagez-vous de travailler avec les élus du personnel sur ce dossier structurant pour l’évolution des conditions de travail sur le site de Saclay ?

Et enfin, Monsieur le Directeur, pour quelles raisons n’avez-vous pas apporté de réponses à nos questions dans votre dossier ?   

En 2016, pour justifier le déménagement de Clamart, où venait tout juste d’être inauguré le tram T6, à Saclay, la direction avait mis en avant l’opportunité formidable de se rapprocher d’un cluster de recherche. Aujourd’hui, c’est l’histoire qui se répète, car pour justifier l’arrivée du CMAP dans nos locaux, c’est la même explication qui est donné aux agents : une formidable opportunité de travailler « encore plus près », « en synergie » avec le monde académique ! Mais jusqu’où doit-on ainsi se rapprocher ? Jusqu’à la fusion ? Jusqu’à l’absorption ? Jusqu’au passage et sous-traitance de nos activités de mathématiques appliquées en neutronique ou encore en optimisation des marchés à une autre entité ? Dans le but de réduire les effectifs de la R&D ?

Cette superbe opportunité n’en est pas une pour les chercheurs d’EDF. En revanche, cela ressemble étrangement à un modèle déjà malheureusement bien connu : celui de l’IPVF, où la R&D a envoyé ses chercheurs travailler d’arrache-pied pour monter ce laboratoire, passer leurs compétences à du personnel précaire hors statut des IEG, et se voir remercier à présent en devant muter ailleurs. C’est le même modèle avec SIMVIA où l’activité de l’équipe Salomé se voit absorbée par des salariés hors statut des IEG.

Alors, est-ce la CGT qui exagère ou est-ce que ce sont bien encore une fois les directions d’entreprise qui font leurs affaires de nos emplois, pour faire des bénéfices au détriment de notre santé et nos conditions de travail ?  

En plus de perdre du pouvoir de vivre, les agents de la R&D de Saclay vont devoir mener leurs activités de recherche dans des locaux surchargés et des risques forts pour la pérennité de leurs emplois.

Dans l’intérêt de nos collègues d’EDF R&D, la délégation CGT utilisera tous les moyens à sa disposition pour faire en sorte que le code du travail soit respecté et que la direction ne déroge pas à ses obligations.

Pour toutes ces raisons, la CGT appelle les agents à une réunion d’information suite à ce CSE extraordinaire lundi 2 février de 13h à 14h. 

Pour débattre et s’organiser, venez nombreux !