Catégorie : Actualités syndicales EDF

UN VOTE DE CONVICTION CGT ANCRÉ AU CONSEIL D’ADMINISTRATION 41,77%

La CGT, 1ère Organisation syndicale d’EDF, obtient 41,77% : 3 sièges sur 6 au Conseil d’administration d’EDF dont les deux seules femmes élues. ÉLECTIONS DES REPRÉSENTANTS DES SALARIÉS AU CONSEIL D’ADMINISTRATION D’EDF SA Taux de participation 2019 : 36,02 % 2014 : 35,77 % 2009 : 45,41 % 2004 : 76,31 % 1999 : 79,41 % Résultats Félicitons les 3 administrateurs et administratrices élu(e)s et parrainé(e)s par la CGT :…Lire la suite »

Hercule: Éléments de language

Hercule, c’est l’explosion du prix des factures pour les clients ! C’est ça les conséquences du projet Présidentiel de la désintégration d’EDF Hercule, sorti tout droit du cerveau de Macron, c’est tout simplement la casse d’EDF pour faire rentrer dans le marché de l’énergie tous les amis de la Macronie. C’est éclater et désoptimiser totalement un secteur en liquidant son entreprise phare EDF pour se faire un maximum de cash…Lire la suite »

Démantèlement d’EDF : NON!

Pour la FNME-CGT, le Statut National du Personnel des IEG et le cadre intégré de l’entreprise EDF ne sont pas négociables ! La presse nationale s’est fait écho de nouvelles rumeurs concernant la réorganisation d’EDF. Pour la FNME-CGT, cette « réorganisation » consiste avant tout à « démanteler » l’entreprise intégrée EDF. A aucun moment, ce scénario ne tient compte de l’intérêt des usagers, des salariés, de l’avenir industriel. Notre organisation syndicale s’associe également…Lire la suite »

La CGT signe le nouvel accord handicap

Dans le cadre des aménagements de postes, les demandes de télétravail seront facilitées dans le respect de l’accord télétravail en vigueur chez EDF SA. Parcours pro : Adaptation des formations, obtention d’un tiers temps pour le passage d’examen avec assistance humaine. L’attribution des médailles d’ancienneté est avancée de 3 ans, (avec une durée de déclaration MDPH de 10 ans minimum) pour exemple : la médaille de bronze est obtenue après…Lire la suite »

Halte à la punition salariale !

La politique salariale d’EDF continue de sanctionner financièrement les milliers d’agents qui ne bénéficient pas d’avancements ou reclassements. Avec + 0,3% du SNB, c’est 1,5 % de pouvoir d’achat de perdu, a minima, au regard de l’inflation « officielle »calculée par l’Insee, hors tabac ! Le dispositif salarial d’EDF relève de 3 niveaux: Le premier étage se situe à la Branche professionnelle des IEG, où les 2 entreprises historiques devenues…Lire la suite »

Sur l’Excellence Opérationnelle à la nouvelle direction tertiaire (DTEO)…

Dans l’esprit CAP 2030 EDF, la DTEO organise la rentabilité en faisant des économies sur le dos des salariés. Après 2/3 des emplois supprimés à la DIG, des réorganisations à la DA où les départs ne sont pas remplacés, l’ex DSP se met au diapason et ressort ses projets de fermeture de sites et suppression d’emplois, bafouant les IRP pour fuir les débats sur l’avenir des agents. La DS Tertiaire…Lire la suite »

Les grévistes de la DPN ouvrent une brèche dans la rigueur salariale d’EDF !

Au delà des journées d’actions dans la branche des IEG des printemps et hiver 2018, les agents grévistes de la DPN ont mis « sous surveillance » des arrêts de tranche. Après un rassemblement le 13 novembre 2018 de plus de 800 agents dont 500 de la DPN, et une journée d’action ce 22 janvier, coordonnés par la seule FNME-CGT, la Direction de la DPN n’a eu d’autre choix que…Lire la suite »

Non à la Scission d’EDF : “privatiser les gains et socialiser les pertes”.

La publication des comptes annuels d’EDF de bons niveaux coïncide avec le top départ des grandes manœuvres visant à l’éclatement de l’entreprise. Comme l’évoquait la CGT en novembre 2018, un plan de séparation des activités d’EDF SA est à l’étude. Celui-ci pourrait consister en la séparation des activités liées au parc nucléaire de celles liées aux autres activités d’EDF. Suite à son renouvellement de mandat, le Président d’EDF annonce qu’il…Lire la suite »