Négociation du SNB – Le mépris de nos employeurs !
Lors de la négociation salariale de la branche des Industries Electriques et gazières, qui s’est tenue hier, la FNME-CGT a revendiqué l’augmentation du SNB★ suivante : 1,8% correspondant à l’IPC* prévisionnel pour 2025 et 5% supplémentaire pour compenser la perte cumulée dans les IEG depuis 2021.
Dans un contexte de super profits réalisés par les entreprises de la branche des IEG, les représentants des employeurs de la Branche ont « planté le décor » avant toute discussion, en annonçant que « cette première séance serait conclusive » !
Sans aucun scrupule, les employeurs ont fait leur 1ère proposition :
➢ Augmentation du SNB à 0,6% vs 1,8% d’inflation (soit une perte de pouvoir d’achat de 1,2%)
➢ Ancienneté à 0,6% (augmentation moyenne annuelle de la masse salariale liée aux échelons d’ancienneté, prévus par notre grille salariale)
➢ Avancements et reclassements à 0,7% (recommandation pour négo à venir dans chaque entreprise de la branche)
La CGT, accompagnée des autres OS, a fermement dénoncé cette provocation inacceptable et indiqué que si les employeurs continuaient à se moquer des Agents des IEG, les OS quitteraient la séance car le compte n’y était pas !
Après une heure d’interruption, les employeurs ont fait leur 2ème et dernière proposition :
➢ Augmentation du SNB à 0,8% vs 1,8% d’inflation (soit 1% de perte de pouvoir d’achat)
➢ Ancienneté à 0,6%
➢ Avancements et reclassements à 0,9% (c’est-à-dire, en pratique, moins d’un avancement à attribuer pour 3 agents)
La CGT a indiqué que ces propositions, entérinant un nouveau décrochage du SNB par rapport à l’inflation, était une insulte faite aux Travailleuses et Travailleurs. Quant au taux d’avancement garanti, il est dérisoire compte tenu à la fois des efforts consentis par l’ensemble des agents de la branche au cours de l’année (cf notamment les sous effectifs chroniques dans toutes les entreprises de la branche) et de la faible augmentation de salaire que représente un NR. « Droit dans leurs bottes », sans aucune considération du besoin de revaloriser le SNB, les employeurs ont maintenu leur méprisante position …
La CGT a quitté la séance, suivie par les autres Organisations syndicales !
La CGT rappelle que le Salaire National de Base est le seul levier pour compenser l’augmentation du coût de la vie. Son niveau garantit aussi le salaire d’embauche des nouveaux recrutés, et donc la possibilité de faire les recrutements nécessaires !
Nos GF, NR et échelons d’ancienneté doivent permettre d’élever notre pouvoir d’achat au cours de notre carrière.
Dans une hypocrisie éhontée, nos employeurs mélangent tout en considérant que notre investissement (NR), notre montée en qualification (GF) ou notre expérience (Echelons) doivent aussi servir (avec le SNB) à compenser notre perte de pouvoir d’achat. Ainsi, avec cette logique de « mépris de classe » portée par les employeurs des IEG, tous les agents perdent du niveau de vie chaque année. Pour la CGT, c’est inadmissible !
Face à cette provocation insupportable de nos employeurs des IEG, la FNME-CGT appelle les agents à s’organiser afin d’exiger une réouverture des négociations sur le SNB, avant toute discussion sur les mesures salariales d’entreprise.
★ SNB : Salaire National de Base / IPC : Indice des Prix à la Consommation
Voir le document national
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