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La CGT signe le nouvel accord handicap

Dans le cadre des aménagements de postes, les demandes de télétravail seront facilitées dans le respect de l’accord télétravail en vigueur chez EDF SA. Parcours pro : Adaptation des formations, obtention d’un tiers temps pour le passage d’examen avec assistance humaine. L’attribution des médailles d’ancienneté est avancée de 3 ans, (avec une durée de déclaration MDPH de 10 ans minimum) pour exemple : la médaille de bronze est obtenue après…Lire la suite »

Prélèvement à la source

Nos camarades CGT Finances alertent sur la mise en place du prélèvement à la source présenté aux contribuables comme une réponse moderne alors qu’il s’agit d’un processus archaïque mis en œuvre en 1917 au Canada, soit bien avant les transmissions électroniques et l’ordinateur. Le dernier pays a l’avoir choisi est l’Espagne en 1979 ! Le processus est profondément injuste : L’objectif n’est pas de simplifier mais de faire entrer l’argent…Lire la suite »

Halte à la punition salariale !

La politique salariale d’EDF continue de sanctionner financièrement les milliers d’agents qui ne bénéficient pas d’avancements ou reclassements. Avec + 0,3% du SNB, c’est 1,5 % de pouvoir d’achat de perdu, a minima, au regard de l’inflation « officielle »calculée par l’Insee, hors tabac ! Le dispositif salarial d’EDF relève de 3 niveaux : Le premier étage se situe à la Branche professionnelle des IEG, où les 2 entreprises historiques…Lire la suite »

DTEO ou comment l’Excellence Opérationnelle s’organise…

Dans l’esprit CAP 2030 EDF, la DTEO organise la rentabilité en faisant des économies sur le dos des salariés. Après 2/3 des emplois supprimés à la DIG, des réorganisations à la DA où les départs ne sont pas remplacés, l’ex DSP se met au diapason et ressort ses projets de fermeture de sites et suppression d’emplois, bafouant les IRP pour fuir les débats sur l’avenir des agents. La DS Tertiaire…Lire la suite »

Projet du Président de la République pour une réforme des retraites

Le discours : une réforme complète du système de retraite français = un système universel où un euro cotisé donne les mêmes droits. Pour la CGT, cette affirmation drapée d’égalitarisme cache des intentions nocives. Il s’agit de faire table rase du système de retraite par répartition de la Sécurité Sociale créé en 1945, qui a évolué depuis avec quelques avancées mais surtout des reculs. En France en tout cas, le…Lire la suite »

Les grévistes de la DPN ouvrent une brèche dans la rigueur salariale d’EDF !

Au delà des journées d’actions dans la branche des IEG des printemps et hiver 2018, les agents grévistes de la DPN ont mis « sous surveillance » des arrêts de tranche. Après un rassemblement le 13 novembre 2018 de plus de 800 agents dont 500 de la DPN, et une journée d’action ce 22 janvier, coordonnés par la seule FNME-CGT, la Direction de la DPN n’a eu d’autre choix que…Lire la suite »

Déclaration CGT sur le statut des emplois de la R&D

Mr le président, pouvez-vous lever le doute qui pèse sur le statut des emplois de la R&D ? La note Recrutements et Mobilités Groupe France Modalités opérationnelles datant d’il y a plus d’un an, précise les conditions de mobilités en interne du groupe entre des filiales hors statut et les entreprise des IEG et indique :  « Sauf exception, il est embauché au statut des IEG pour toutes les activités cœur de métier ».…Lire la suite »

Déclaration CGT sur la situation des salariés sous-traitants du ménage

Depuis novembre dernier, la société ELIOR a repris le marché du nettoyage des locaux tertiaires du site de Chatou, succédant à la société LIMPA. Les treize salariés qui étaient à LIMPA ont été transférés à ELIOR. On peut tout de même rappeler, qu’il y a une vingtaine d’année, l’équipe de ménage avait un effectif de plus de 30 personnes pour un nombre d’occupants du site équivalent. La plupart des salariés…Lire la suite »