Le Fil Electrique -

Lettre Économique – N°64

13 novembre 202313 novembre 2023

Il suffit parfois de quelques phrases pour que la réalité crue du conflit entre le travail et le capital saute aux yeux. On se souvient par exemple de la fameuse sortie de Warren Buffet en 2006 dans le New York Times: «Il y a une guerre des classes, c’est un fait, mais c’est ma classe, la classe des riches, qui la mène, et nous sommes en train de la gagner.»

Actualités syndicales EDF

DES COUPURES ORGANISÉES À PEINE DÉGUISÉES !

19 octobre 202313 novembre 2023

On aurait pu croire que l’État tirerait les leçons de ses erreurs lors du passage de l’hiver 2022-2023, avec son plan de mise en sobriété énergétique et de délestages imposés. Force est de constater qu’il n’en est rien ! Depuis […]

Actualités syndicales EDF

Augmentation des salaires

23 septembre 202323 septembre 2023

Salaires : la CGT met les négociations de branche sous votre contrôle : les 1% des employeurs pour 2024 sont inacceptables ! Les employeurs ont proposé : 1/ Un reliquat pour 2023 de 0,5% de hausse du SNB, obtenu dans le […]

Actualités syndicales EDF

Lutte contre la réforme des retraites : Plus déterminés que jamais ! En grève et manifestation le 7 et 11 février

8 février 202320 mai 2023

Après le deuxième raz-de-marée historique du 31 janvier (2,8 millions de manifestants) : quoi qu’ils en disent, la Ministre Borne et le Président Macron, sont en difficulté. L’opposition est projet est ultra-majoritaire parmi les citoyens et les actions de la […]

Actualités syndicales EDF

19 janvier : Journée HISTORIQUE de grève et de manifestations pour le RETRAIT de la contre-réforme Macron-Borne !

20 janvier 202320 mai 2023

49,5% : Vous êtes près de la moitié des agents de la R&D à être en grève aujourd’hui. 58% de grévistes qui ont été remontés par la direction en moyenne sur EDF. 68% de grévistes à la production nucléaire en […]

Actualités syndicales EDF

Reprenons la main sur nos retraites ! – #1

19 janvier 202320 mai 2023

Le système de retraites par répartition, un conquis social à défendre : rappel historique et principes élémentaires Le système de retraite par répartition conquis en 1945 avec la construction de la sécurité sociale reste une composante majeure du modèle social […]

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DES COUPURES ORGANISÉES À PEINE DÉGUISÉES !
19 octobre 2023

On aurait pu croire que l’État tirerait les leçons de ses erreurs lors du passage de l’hiver 2022-2023, avec son plan de mise en sobriété énergétique et de délestages imposés. Force est de constater qu’il n’en est rien ! Depuis quelques jours, à grands coups de communication, la Ministre Agnès Pannier-Runacher, en charge de la transition énergétique, revient avec un dispositif miraculeux pour le passage de l’hiver prochain : L’abaissement de puissance via les compteurs Linky. Du « bricolage » de l’hiver dernier ressort une décision une fois de plus hors-sol, sans véritable connaissance du réseau électrique. En effet, si l’idée semble alléchante sur le papier (si trop de consommation, on ne coupe pas mais on vous abaisse simplement votre seuil de puissance, à distance), la réalité technique est tout autre et les conséquences sociales pourraient être dramatiques. Renvoyer sur les usagers les errances des choix politiques et la responsabilité de l’équilibre du système électrique pourrait avoir des effets totalement inverses que l’effet escompté. En effet, abaisser la puissance arbitrairement, sans connaître les installations électriques des habitations, pourrait avoir comme conséquence une coupure pure et simple du foyer ! Pas de chauffage, méconnaissance de la méthode de réenclenchement du Linky et sérieux impact technique sur le réseau, voilà la belle solution du gouvernement ! Ce système revient à légaliser un plan de coupure à peine déguisé en pleine période hivernale ! La FNME-CGT alerte aussi sur l’effet discriminatoire entre les utilisateurs d’électricité et ceux de toutes autres énergies. Les ménages n’ont pas tous les moyens techniques et financiers d’installer des appareils permettant d’assumer l’abaissement de puissance visant cette « sobriété énergétique forcée ». Depuis plusieurs années, la FNME-CGT alerte sur le déploiement des compteurs communicants, sur l’impact social (5000 emplois supprimés, mais aussi dégradés), mais aussi sur l’utilisation détournée et antisociale au détriment du service public de l’énergie. Entre médiocrité et discours médiatiques bien huilés, la ministre tenterait-elle une fois de plus de manipuler les usagers ? De surcroît et comme en fin d’année 2022, ils nous expliqueront bientôt que les factures augmentent pour l’intérêt de tous… mais surtout des actionnaires ! Pour la FNME-CGT, l’opposition à cette nouvelle méthode est totale : les usagers ne doivent pas subir des coupures à la suite de choix politiques complètement dénués de sens. Dans le contexte de crise énergétique que tous les citoyens subissent, tout devrait être propice à prendre des décisions politiques courageuses. Pour la FNME-CGT, il est urgent de revenir au monopole public et au réel service public de l’énergie qui répondent strictement à l’intérêt général. A l’heure où le gouvernement fait croire qu’EDF et la France auraient été entendus dans leurs demandes d’évolution du marché de l’électricité européen, nous constatons qu’il s’agit d’artifices supplémentaires pour conforter le marché, dont les effets pour les usagers et les comptes publics restent à évaluer, notamment après le coût du « bouclier tarifaire » qui a grevé de 50 milliards le budget de l’Etat et les comptes d’EDF. Pour la CGT EDF R&D, seule la sortie du marché et le retour au calcul des tarifs de l’électricité sur le coût de production en France permettront de répondre aux besoins des usagers. Voilà pourquoi, le syndicat CGT EDF R&D vous invite à voter massivement pour nos listes aux élections IRP du 6 au 13 novembre : à l’heure où les restructurations à EDF nous font craindre un retour d’un projet de type Hercule. Pour défendre et renforcer vos droits, renforcez la CGT. VOTEZ CGT du 6 au 13 novembre pour les élections des représentants du personnel au CSE
A suivre...
Augmentation des salaires
23 septembre 2023

Salaires : la CGT met les négociations de branche sous votre contrôle : les 1% des employeurs pour 2024 sont inacceptables ! Les employeurs ont proposé : 1/ Un reliquat pour 2023 de 0,5% de hausse du SNB, obtenu dans le cadre de la clause de revoyure pour 2023, gagnée par la CGT Cette augmentation s’appliquerait en janvier 2024 et s’ajouterait ainsi aux 2,3 % de hausse de 2023. 2/ Pour 2024, les employeurs proposent 1% d’augmentation du Salaire National de Base, considérant une prévision d’inflation de 2% pour 2024 ! Ce chiffre est bien loin des prévisions de la Banque de France qui prévoit 3% pour 2024, sachant que ce n’est qu’une prévision et qu’elle risque fort d’être revue à la hausse comme toutes les autres depuis 2 ans. Malgré les annonces régulières du gouvernement, chaque salarié constate en cette rentrée que les prix continuent de monter, notamment les prix de l’alimentaire qui nous impactent tous. Le gouvernement a décidé d’augmenter les prix du tarif réglementé en électricité de 10% au 1er août, une hausse qui s’ajoute aux précédentes, et qui donne une indication sur l’inflation … Au 1er janvier 2024, ce serait donc une hausse globale de 1,5 %* du SNB (* 0,5% Reliquat 2023 + 1% Augmentation 2024) Bien qu’étant une proposition quasi historique en ouverture de négociation et certainement aussi le fait du rapport de force que les grévistes ont su installer en 2022 sur les salaires (Et même pendant la lutte contre la réforme des retraites), pour la FNME-CGT le compte n’y est pas ! 3/ Reconnaissance : En ce qui concerne les avancements et reclassements (mesures dites individuelles), les employeurs ont fait une 1ère proposition à 0,8%. La FNME-CGT considère également qu’on est loin du compte. L’an passé, la mobilisation des personnels des IEG a permis de gagner 2,3% de SNB auxquels se sont ajoutées 0,4% de mesures de grille pour toute la branche, auxquels se sont ajoutées les mesures individuelles par entreprise (1NR pour tous et 1 optionnel à EDF, auxquels se sont ajoutés d’autres NR de reconnaissance individuelle : en moyenne 1 par agent à EDF, ce qui représente environ 6% d’augmentation en moyenne en lien avec l’attribution de NR). Nota : les employeurs incluent systématiquement l’ancienneté dans leur chiffrage car ils considèrent l’ensemble des augmentations de la masse salariale. Mais pour la CGT, l’ancienneté n’est pas une augmentation à proprement parler ! Les échelons d’ancienneté sont des droits statutaires, automatiquement acquis par les agents grâce à leur fidélité à l’entreprise ! c’est bien une bataille commune de tous les électriciens et gaziers qui est à mener pour gagner, POUR TOUTES et TOUS agents de la branche des IEG, une augmentation du SNB à la hauteur de l’inflation Le 21 septembre, une autre séance de négociation est prévue : La CGT exige une hausse du SNB à la hauteur de l’inflation réelle. La CGT demande aussi que Les salaires des salariés soient indexés sur l’inflation pour ne pas creuser encore les inégalités sociales, c’est-à-dire la remise en place d’un mécanisme automatique dite d’échelle mobile des salaires, qui existait en France jusqu’en 1983 et qui existe dans quelques pays d’Europe dont la Belgique De plus, c’est la revalorisation de toute la grille de salaires qui doit être obtenue de manière à ce que le NR 10 échelon 1 soit au niveau SMIC et que chaque agent embauché le soit au 1er échelon, pour bénéficier à plein de la reconnaissance de l’ancienneté prévue par la grille. La LUTTE ça paie ! La simple comparaison entre la feuille de paie de janvier 2022 et celle de janvier 2023 démontre le résultat pérenne de quelques heures de grève et de la mobilisation de tous ! Alors comme en 2022, la FNME-CGT et les Syndicats FNME-CGT invitent le personnel à : Mettre les négociations sous surveillance par la grève Décider collectivement d’initiatives/actions pour montrer notre détermination à gagner Aujourd’hui, à EDF dans la production, notamment dans certaines centrales nucléaires, les agents avec les syndicats CGT ont commencé à se mobiliser. VOTEZ 2 FOIS en octobre puis en novembreDu 5 au 12 octobre pour les élections au CA d’EDFETDu 6 au 13 novembre pour les élections au CSEPour défendre et renforcer vos droits, renforcez la CGT CGT-VOUS !Pour vous syndiquer à la CGT https://cgt-edf-recherche.fr/se-syndiquer/Pour nous contacter : cgt-retd@edf.frPour lire nos publications : http://cgt-edf-recherche.fr/
A suivre...
Lutte contre la réforme des retraites : Plus déterminés que jamais ! En grève et manifestation le 7 et 11 février
8 février 2023

Après le deuxième raz-de-marée historique du 31 janvier (2,8 millions de manifestants) : quoi qu’ils en disent, la Ministre Borne et le Président Macron, sont en difficulté. L’opposition est projet est ultra-majoritaire parmi les citoyens et les actions de la CGT sont plébiscitées! « La bataille des idées » est gagnée et l’opinion publique* est sans ambiguïté. *93% des actifs contre la réforme et 56% des Français favorables au blocage du pays et de son économie La FNME-CGT recense l’ensemble des actions et initiatives des Robins des bois de l’Énergie : Ce sont déjà des dizaines d’établissements d’intérêt public (hôpitaux, crèches, lycées, collèges…) et des milliers d’usagers et de professionnels placés en gratuité de gaz ou d’électricité, des centaines de petits commerces ou de TPE placés en réduction de tarif. Enfin ce sont aussi des centaines d’usagers qui ont été rétablis après des coupures frauduleuses en cette période de froid. Sans oublier quelques mesures de « Sobriété énergétique » ciblées qui restent symboliques et sans impacts pour les usagers ! Le gouvernement peut sortir ses « chiens de garde » qui assurent l’impossibilité de coupure en période de trêve hivernale ou qui brandissent « l’illégalité » à tout va : nous le réaffirmons, ils sont « hors-sol et bien loin des réalités que vivent les usagers » ! Parce que OUI les coupures diligentées par les fournisseurs d’énergie existent pendant la trêve, elles sont maquillées et complètement illégales.Et que fait encore ce « gouvernement menteur » ? Il brandit son bouclier tarifaire en oubliant de dire que ce sont les fonds publics qui paient la différence aux spéculateurs du marché de l’énergie et que la hausse des factures de plus de 90% sera, in fine, payée par tous les usagers ! La CGT revendique de longue date une solution simple et pérenne qui a déjà fait ses preuves : sortir l’électricité du marché ! Le gouvernement oublie aussi de préciser au grand public que le plafond des 280€/MWh porté par M. Le Maire est en fait un nouveau leurre « hors taxes et hors coûts d’acheminement » ce qui revient à plafonner à près de 400€/MWh TTC !Qui pourra payer 2,5 fois le tarif historique (TRV) de 174€/MWh ? C’est ça le quoi qu’il en coûte ?!Les Robins des bois de l’Énergie, la FNME-CGT, ses syndicats et les travailleurs de l’Énergie sont donc pleinement légitimes et moralement justes dans leurs actions qui ne font que commencer. Pour continuer notre combat jusqu’au retrait du projet de réforme Macron/Borne, la FNME-CGT et ses syndicats appellent à des moments forts dans la grève reconductible déjà organisée sur de nombreux sites : Les 6, 7 et 8 février dans les entreprises de l’Énergie et en lien avec les Cheminots, les Raffineurs, les Ports et Docks et tout notre maillage interprofessionnel CGT ; Les 7 et 11 février en masse, visibles, démonstratifs, en grève et dans la rue ; A Paris, la manifestation du 7 février partira à 14h d’Opéra. Pour s’y rendre, la CGT met à disposition des cars sur toute l’Ile-de-France, et accessibles pour les agents des 3 sites d’EDF R&D. Pour plus d’infos et vous inscrire, contacter la CGT sur vos sites. A noter déjà : départ le 7/02 à 13h15 devant le site de Saclay. Nous vous donnons rendez-vous aux ballons FNME et EDF-GDF 100% Public, avec les électriciens et gaziers d’Ile de France. EN 2023 CGT-VOUS!
A suivre...

Lettre à Elisabeth BORNE sur l’urgence énergétique
10 octobre 2022

Madame la première Ministre,Les prix du gaz et de l’électricité atteignent des nouveaux sommets. Pour beaucoup de nos concitoyens pour qui la fin du mois commence de plus en plus tôt et notamment les jeunes en situation de grande précarité, il faudra parfois choisir entre se chauffer ou se nourrir. Face à l’explosion des prix de l’énergie, de nombreuses entreprises prennent des mesures telles que le développement du travail de nuit et des week-ends, la baisse voire la fermeture de production et/ou de services occasionnant des mises en chômage partiel des salariés avec à la clé une baisse de la rémunération. Salariés qui, comme nombre de citoyens, sont déjà fortement impactés par le niveau de l’inflation. La flambée des prix de l’électricité et du gaz impacte aussi lourdement les finances des collectivités locales. Leurs dépenses énergétiques ont bondi, faisant peser une contrainte forte sur leurs budgets. Certaines penchent pour la fermeture des services publics locaux pourtant essentiels à la population. D’autres envisagent de reporter leurs projets d’investissements ou d’augmenter les impôts locaux. Au final, ce sont toujours les salariés – actifs et retraités – qui paient la facture et dont les conditions de vie se dégradent. A l’opposé des choix politiques faits par le gouvernement qui favorise à la fois la spéculation sur les prix de l’énergie, la crise énergétique et écologique, la CGT exige la création d’un service public de l’énergie. Il est indispensable que la production, le transport et la distribution/commercialisation des énergies sortent de la loi du marché. Ce service public garantirait aux particuliers, aux industriels et aux collectivités locales l’égalité d’accès, la continuité de fourniture, la sécurité d’approvisionnement, la capacité d’adaptation, l’indépendance vis-à-vis d’intérêts privés et de la géopolitique, la protection de l’environnement. Pour que l’intérêt écologique prime sur le profit financier, il faut : Une sortie du marché pour un service public avec pour mission centrale la lutte contre leréchauffement climatique. Un tarif unique et basé sur les besoins. Une fiscalité de l’énergie plus juste. Une solidarité renforcée et un droit fondamental d’accès à l’énergie. Dans l’immédiat, bien plus efficace et structurant que le « bouclier tarifaire » et le chèque énergie, vous trouverez ci-après, Madame la première ministre, les mesures d’urgence proposées par la CGT. Nous vous demandons d’en prendre la mesure et toutes les mesures … En urgence, ce que nous proposons pour tous les usagers : Garantir le droit d’accès à l’énergie et revenir à un tarif règlementé pour tous (particuliers, entreprises et collectivités). Interdiction des coupures d’énergie et des limitations de puissance. Mesure qui doit être appliquée par tous les fournisseurs d’énergie. La baisse de la TVA à 5,5% sur la consommation d’électricité, à l’image de l’abonnement. L’électricité et le gaz sont des produits de première nécessité, la taxation à 20% n’est pas justifiée. La baisse de la Contribution au service public de l’électricité (CSPE) dont les recettes sont affectées à des missions de service public seulement pour moitié, le reste étant versé sans fléchage au budget de l’État. La baisse de l’ex-Contribution au Tarif Spécial de Solidarité Gaz (CTSSG) inclue maintenant dans la Taxe Intérieure sur la Consommation de Gaz naturel (TICGN). Des facilités de paiement des factures d’énergie et prêts garantis par l’état à 0% pour la fourniture d’énergie aux particuliers. En urgence, ce que nous proposons pour les salarié-e-s : Consultation obligatoire et avis conforme des Instances Représentatives du Personnel sur la stratégie de gestion énergétique de l’entreprise (sobriété, investissement pour réduire la facture énergétique,…) et ses impacts sur l’emploi, ses activités économiques et son empreinte carbone. Le maintien d’une rémunération à hauteur de 100% pour les salariés mis en activité partielle courte ou longue durée et payés par l’entreprise intégrant les cotisations sociales. Utilisation des périodes de baisse d’activité pour dispenser des formations qualifiantes aux salarié-e-s. Interdire les licenciements et toutes réductions d’effectifs CDI dans les entreprises ayant recours au chômage partiel. Interdire les fermetures des moyens de production des groupes du CAC 40, des grandes entreprises et des donneurs d’ordre. Indexation obligatoire des éléments de rémunération liés aux coûts de l’énergie. Prise en charge par l’employeur au coût réel de l’ensemble des frais inhérents au télétravail. Renforcer et rendre plus strict le contrôle de l’inspection du travail lors des demandes de mise en activité partielle. Cela pourrait très bien être financé dans l’immédiat par l’instauration d’une taxe sur les super profits, le versement de dividendes et rachat d’actions des grandes entreprises (à titre d’illustration groupes pétroliers et énergétiques, armateur CMA-CGM,…). En urgence, ce que nous proposons pour le soutien de l’activité économique : L’attribution d’aides publiques aux entreprises sous conditionnalité et contrôle avec avis conforme des instances représentatives du personnel et principalement les dispositifs d’aide aux entreprises grandes consommatrices de gaz et d’électricité Soutenir et contrôler les investissements nécessaires à l’amélioration des performance énergétiques des bâtiments (isolation, menuiserie, système de chauffage basse consommation) Financer et développer la recherche et développement publique pour atteindre 3% du Produit Intérieur Brut. Cela pourrait très bien être financé pour sortir du « quoi qu’il en coûte » par un redéploiement pour partie des 8 milliards de crédits inscrits au plan « France 2030 » pour le secteur de l’énergie. En urgence, ce que nous proposons pour les collectivités territoriales : La revalorisation à la hausse des dotations globales de fonctionnement. Des moyens financiers supplémentaires pour permettre d’investir dans la rénovation énergétique des bâtiments publics locaux. Elargir l’accès au tarif règlementé à l’ensemble des communes. A moyen et long terme, la CGT revendique : La sortie de l’énergie du marché et le retour des entreprises du secteur de l’énergie en monopoles publics régulés, avec pour seules boussoles l’intérêt général : des tarifs fixés à partir des coûts de production-transport-distribution, restaurer la proximité avec les usagers, combattre la précarité énergétique et favoriser l’investissement dans un mix énergétique pilotable et bas carbone. Cela implique d’abroger les dispositions de la loi Nouvelle Organisation des Marchés de l’Electricité. La souveraineté des moyens de production énergétique et la concentration des moyens pour l’accompagner, avec des A suivre …
A suivre ...
Plan sobriété du gouvernement : un enfumage pour passer l’hiver ?
10 octobre 2022

Aujourd’hui, 6 octobre 2022, le gouvernement a présenté son plan de sobriété qui devrait soi-disant permettre à la France de passer l’hiver sans coupure d’énergie et de réduire sa consommation énergétique de 10% en 2 ans. Alors que la crise énergétique que nous traversons était l’occasion d’accélérer la nécessaire transitionenvironnementale, de sortir l’énergie du marché concurrentiel et d’en faire un service public accessible à toutes et tous, d’investir massivement dans la rénovation des bâtiments et des logements, le plan exposé ce jour relève encore d’un exercice de communication, d’une politique des petits pas, sans remise en cause du système, sans contrainte pour les entreprises et sans vision à moyen et long terme. Il en est ainsi de la baisse de température dans les logements, entreprises, locaux commerciaux et culturels et de la non-fourniture d’eau chaude dans les sanitaires des bâtiments publics alors que 12 millions de Français sont en grande précarité énergétique et que 7 millions de logements sont considérés comme des passoires thermiques. Un grand plan d’investissement dans la rénovation des bâtiments associé à une revalorisation des métiers de la rénovation et une interdiction des coupures et limitation d’énergie auraient été des mesures d’ampleur. Ce contexte aurait aussi pu inspirer le gouvernement sur des mesures fortes, en matière de financement de la recherche et développement pour rendre nos processus de production moins énergivores et moins impactant sur l’environnement, tout en améliorant les conditions de travail des salariés. Cela aurait pu être l’occasion d’annoncer un plan d’investissement dans les réseaux de transports publics, qu’ils soient ferroviaires ou routiers, pour offrir une alternative crédible à la voiture individuelle pour les personnes et permettre un report modal pour le transport de marchandises. La crise énergétique et l’explosion des prix de l’énergie – dont la cause n’est pas uniquement le conflit en Ukraine mais bien la conséquence de la dérégulation du secteur de l’énergie – engendrent des situations dramatiques pour les usagers. Certaines entreprises en profitent pour dégrader les organisations du travail, en décalant les horaires de jour vers la nuit et/ou les week-ends. D’autres diminuent leur production en fermant des sites, des lignes de fabrication et les salariés sont mis en chômage partiel non indemnisés à 100%. La double peine pour les salariés ! La CGT exige, à minima, le maintien de la rémunération intégrant les cotisations sociales. Des mesures de court, moyen et long terme peuvent être mises en œuvre très rapidement. La CGT a fait part de ses 25 mesures d’urgence pour l’énergie à la Première ministre. Ces mesures s’adressent à l’ensemble des usagers, particuliers ou entreprises, aux collectivités locales etpermettent d’avoir un impact sur la consommation et le coût de l’énergie, à l’exemple :- de la sortie du marché de l’électricité et la création d’un pôle public de l’énergie ;- du retour à un tarif règlementé de l’électricité et du gaz ;- de la baisse de la TVA à 5,5% ;- d’un plan massif de rénovation énergétique des bâtiments et la création d’une filière industrielle dédiée ;- de la réduction du temps de travail à 32 heures ;- d’un investissement massif dans les transports publics collectifs et le développement à grande échelledu fret ferroviaire et fluvial. Montreuil, le 6 octobre 2022 .
A suivre ...