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Salaires à la R&D : 2 poids 2 mesures

Déclaration CGT en Comité d’établissement le 13 mars 2019 A 6 mois d’intervalle, dans deux intersyndicales R&D consécutives, en mars et en octobre derniers, la direction insistait sur le caractère quasi-indécent des augmentations de salaire dont auraient bénéficiés les agents ces dernières années et qu’elle attendait plus de reconnaissance de la part des agents. En mars elle évoquait les, augmentations sur 10 ans des salaires moyens à la R&D, en…Lire la suite »

EDF : « Modifier le périmètre du groupe est inacceptable »

Le secrétaire CGT du comité d’entreprise d’EDF, François Dos Santos, s’élève contre la volonté du gouvernement de découper le groupe en deux filiales distinctes. https://www.lemonde.fr/economie/article/2019/04/15/edf-modifier-le-perimetre-du-groupe-est-inacceptable_5450416_3234.html    

Démantèlement d’EDF : NON!

Pour la FNME-CGT, le Statut National du Personnel des IEG et le cadre intégré de l’entreprise EDF ne sont pas négociables ! La presse nationale s’est fait écho de nouvelles rumeurs concernant la réorganisation d’EDF. Pour la FNME-CGT, cette « réorganisation » consiste avant tout à « démanteler » l’entreprise intégrée EDF. A aucun moment, ce scénario ne tient compte de l’intérêt des usagers, des salariés, de l’avenir industriel. Notre organisation syndicale s’associe également…Lire la suite »

Mise en œuvre du Comité Social et Économique – Quelles menaces pour le personnel ?

La CGT, comme les trois autres organisations syndicales représentatives d’EDF, est engagée depuis octobre 2018 dans les négociations dites “Dialogue Social 2020” qui concernent notamment les futurs périmètres de Comités Sociaux et Économiques (CSE) : les nouvelles Institutions Représentatives du Personnel (IRP), instituées par les ordonnances Macron de 2017. Il nous semble essentiel de vous fournir des éléments d’informations sur ces négociations dans un contexte de remise en cause de nos…Lire la suite »

Communiqué de presse – La CGT ne lâche rien

La liberté de manifester est un droit fondamental ! La confédération a pris connaissance des graves attaques qui pèsent sur l’Union départementale CGT des Bouches-du-Rhône. Alors que les syndiqués, les salariés de ce département se battent, avec la CGT, pour préserver l’emploi,  l’industrie et les services publics pour l’intérêt général, le député de la « république en marche » des Bouches-du-Rhône demande au Premier ministre et au Ministre de l’intérieur la dissolution de…Lire la suite »

La CGT signe le nouvel accord handicap

Dans le cadre des aménagements de postes, les demandes de télétravail seront facilitées dans le respect de l’accord télétravail en vigueur chez EDF SA. Parcours pro : Adaptation des formations, obtention d’un tiers temps pour le passage d’examen avec assistance humaine. L’attribution des médailles d’ancienneté est avancée de 3 ans, (avec une durée de déclaration MDPH de 10 ans minimum) pour exemple : la médaille de bronze est obtenue après…Lire la suite »

Prélèvement à la source

Nos camarades CGT Finances alertent sur la mise en place du prélèvement à la source présenté aux contribuables comme une réponse moderne alors qu’il s’agit d’un processus archaïque mis en œuvre en 1917 au Canada, soit bien avant les transmissions électroniques et l’ordinateur. Le dernier pays a l’avoir choisi est l’Espagne en 1979 ! Le processus est profondément injuste : L’objectif n’est pas de simplifier mais de faire entrer l’argent…Lire la suite »

Halte à la punition salariale !

La politique salariale d’EDF continue de sanctionner financièrement les milliers d’agents qui ne bénéficient pas d’avancements ou reclassements. Avec + 0,3% du SNB, c’est 1,5 % de pouvoir d’achat de perdu, a minima, au regard de l’inflation « officielle »calculée par l’Insee, hors tabac ! Le dispositif salarial d’EDF relève de 3 niveaux: Le premier étage se situe à la Branche professionnelle des IEG, où les 2 entreprises historiques devenues…Lire la suite »