Statut national des électriciens et gaziers: Devant l’annonce d’une forte mobilisation des agents des industries électriques et gazières (IEG), le 22 juin 2017, les Directions et le gouvernement ont opéré un recul significatif. Les Directions de la branche ont informés les organisations syndicales, le 15 juin, qu’elles ne demandaient plus l’adjonction aux ordonnances gouvernementales de […]
LES ELUS DU CE EDF R&D EXIGENT QUE LES EMPLOYEURS RENONCENT DEFINITIVEMENT A LEUR ATTAQUE CONTRE LE STATUT ! Dans les Industries Electriques et Gazières, le statut fixe certains droits communs pour tous les salariés, un accord de branche ne peut que les améliorer, et un accord d’entreprise ne peut qu’améliorer les dispositions prévues par […]
NON à la casse d’EDF et du Service Public de l’électricité et du gaz Non au Plan Social : Maintien de tous nos effectifs statutaires Maintien de tous nos sites à EDF et dans les IEG Préparons la grève nationale du 7 mars L’appel intersyndical à la grève a été suivi le 31 janvier dernier […]
300 A 400 SUPPRESSIONS DE POSTES A LA R&D La Direction d’EDF a demandé à la Direction d’EDF R&D de réduire fortement les effectifs de la Recherche : -80 en 2016, entre -66 et -80 en 2017, -50 en 2018 (mais ça peut s’aggraver) et jusqu’à -100 en 2019 et une nouvelle baisse en 2020. C’est […]
Bonjour Tout d’abord la CGT EDF R&D remercie tous les salariés qui ont voté, et plus particulièrement les 274 qui ont voté pour la CGT à la R&D. Le poids relatif des organisations syndicales à la R&D est maintenant pour 3 ans : CFE 1er CGT 2ème CFDT 3ème SUD 4ème CFTC 5ème FO 6ème […]
Depuis de nombreuses années les charges de travail et le travail non-reconnu augmentent régulièrement à la R&D. Le forfait-jour pour certains cadres crée une situation nouvelle de ce point de vue et à certains endroits la hiérarchie exerce des pressions inacceptables.
La CGT a animé la bataille contre la mise en place du forfait-jour (FJ) à EDF pour quatre raisons essentielles : Contre l’augmentation du temps de travail que cela implique alors qu’il faudrait conforter sa diminution dans le contexte actuels des gains de productivité. Contre le passage d’une relation hiérarchique protégée par le code du […]
Depuis plusieurs mois, les salariés de l’énergie se mobilisent pour exiger une réelle vision économique et industrielle pour le secteur de l’énergie, contre la modification de leurs garanties collectives que constitue la loi dite « travail » qui s’intitule réellement « loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs »… […]
Malheureusement le texte sur le forfait-jour a été validé mais il laisse la possibilité de rester dans le cadre de l’accord 32-35h de 99. La CGT considère que ce choix sera bien souvent théorique et que cet accord va augmenter globalement le temps et les charges de travail. Toutefois, nous pensons qu’il faut lutter pour […]
Depuis 2016, une nouvelle forme d’entretien individuel EAP (Entretien annuel de performance ou Entretien d’appréciation du professionnalisme) a été généralisée à la R&D. Ce nouvel entretien se fait sous forme informatique et est stocké sous SIEM tout au long de notre carrière et jusqu’à 5 ans après notre départ de l’entreprise. Il doit être distinct […]
Abrogation de la loi El Khomri : Respect de la hiérarchie des normes et du principe de faveur Le gouvernement Macron‐Philippe a reçu les organisations syndicales depuis le 23 mai, et l’AFP précise que : « Le gouvernement a confirmé qu’il y aurait trois “blocs de réformes”, selon M. Gattaz : celle du Code du […]
Statut national des électriciens et gaziers: Devant l’annonce d’une forte mobilisation des agents des industries électriques et gazières (IEG), le 22 juin 2017, les Directions et le gouvernement ont opéré un recul significatif. Les Directions de la branche ont informés les organisations syndicales, le 15 juin, qu’elles ne demandaient plus l’adjonction aux ordonnances gouvernementales de […]
LES ELUS DU CE EDF R&D EXIGENT QUE LES EMPLOYEURS RENONCENT DEFINITIVEMENT A LEUR ATTAQUE CONTRE LE STATUT ! Dans les Industries Electriques et Gazières, le statut fixe certains droits communs pour tous les salariés, un accord de branche ne peut que les améliorer, et un accord d’entreprise ne peut qu’améliorer les dispositions prévues par […]
Nous luttons depuis plusieurs mois contre la loi Travail, dans une large unité. Avec la promulgation de la loi et la publication des décrets d’application, la lutte entre dans une phase nouvelle. Cette phase articule propositions alternatives, mobilisation dans les entreprises, mobilisations professionnelles et interprofessionnelles, suivi des négociations, actions judiciaires et juridiques. La CGT a […]
NON à la casse d’EDF et du Service Public de l’électricité et du gaz Non au Plan Social : Maintien de tous nos effectifs statutaires Maintien de tous nos sites à EDF et dans les IEG Préparons la grève nationale du 7 mars L’appel intersyndical à la grève a été suivi le 31 janvier dernier […]
300 A 400 SUPPRESSIONS DE POSTES A LA R&D La Direction d’EDF a demandé à la Direction d’EDF R&D de réduire fortement les effectifs de la Recherche : -80 en 2016, entre -66 et -80 en 2017, -50 en 2018 (mais ça peut s’aggraver) et jusqu’à -100 en 2019 et une nouvelle baisse en 2020. C’est […]
Bonjour Tout d’abord la CGT EDF R&D remercie tous les salariés qui ont voté, et plus particulièrement les 274 qui ont voté pour la CGT à la R&D. Le poids relatif des organisations syndicales à la R&D est maintenant pour 3 ans : CFE 1er CGT 2ème CFDT 3ème SUD 4ème CFTC 5ème FO 6ème […]
Grâce à la mobilisation, le gouvernement a reculé sur plusieurs aspects de la loi Travail, mais l’essentiel des dangers de la loi Travail demeurent. La définition du temps de travail (rémunération des heures supplémentaires, forfaits jours …) est renvoyée à l’entreprise, les employeurs pourront généraliser le chantage à l’emploi et les licenciements seront facilités.
Loi Travail : Promulgation ou pas, c’est toujours NON ! Après quatre mois de manifestations, de grèves et de blocages pour exiger le retrait de la loi El Khomri, le 20 juillet dernier, le Premier ministre a eu une troisième et ultime fois recours au 49.3 pour imposer la loi « Travail », pourtant rejetée par […]
Depuis de nombreuses années les charges de travail et le travail non-reconnu augmentent régulièrement à la R&D. Le forfait-jour pour certains cadres crée une situation nouvelle de ce point de vue et à certains endroits la hiérarchie exerce des pressions inacceptables.
