Décryptage de la dernière version de la loi Travail – Analyse de l’UGICT-CGT

Grâce à la mobilisation, le gouvernement a reculé sur plusieurs aspects de la loi Travail, mais l’essentiel des dangers de la loi Travail demeurent. La définition du temps de travail (rémunération des heures supplémentaires, forfaits jours …) est renvoyée à l’entreprise, les employeurs pourront généraliser le chantage à l’emploi et les licenciements seront facilités.

Septembre: Assemblée des agents dans les départements sur le temps de travail, les charges et l’organisation du travail

Depuis de nombreuses années les charges de travail et le travail non-reconnu augmentent régulièrement à la R&D. Le forfait-jour pour certains cadres crée une situation nouvelle de ce point de vue et à certains endroits la hiérarchie exerce des pressions inacceptables. Dans le cadre de son plan d’économies, la Direction de l’entreprise rogne régulièrement sur […]

Forfait jours, Temps de travail et organisation: Où en est on?

La CGT a animé la bataille contre la mise en place du forfait-jour (FJ) à EDF pour quatre raisons essentielles : Contre l’augmentation du temps de travail que cela implique alors qu’il faudrait conforter sa diminution dans le contexte actuels des gains de productivité. Contre le passage d’une relation hiérarchique protégée par le code du […]

Mensonges et désinformations.

Décidément la mobilisation majoritaire au sein de l’opinion publique contre le projet de loi travail semble grandement déstabiliser patronat et gouvernement. Hier, c’est Pierre Gattaz qui a montré le vrai visage d’un patronat rétrograde et irresponsable en insultant la CGT, première organisation syndicale de ce pays. Il a ciblé, à travers elle, tous les salariés, […]

Mouvements de grève reconductibles dans l’énergie

Depuis plusieurs mois, les salariés de l’énergie se mobilisent pour exiger une réelle vision économique et industrielle pour le secteur de l’énergie, contre la modification de leurs garanties collectives que constitue la loi dite « travail » qui s’intitule réellement  « loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs »… […]

Loi Travail : un nouvel élan avec plus de salarié-es, jeunes, privé-es d’emploi, retraités dans l’action

La mobilisation contre le projet de loi travail s’amplifie et s’enracine durablement pour le retrait du projet de loi et l’obtention de nouveaux droits. La détermination des salarié-es, jeunes, privé-es d’emploi et retraité-es est sans faille, comme le démontrent le nombre de manifestants ce jour et le nombre d’initiatives dans les entreprises, les sites industriels, […]

Temps de travail des cadres : pas de précipitation – 30 Mars 2016

Malheureusement le texte sur le forfait-jour a été validé mais il laisse la possibilité de rester dans le cadre de l’accord 32-35h de 99. La CGT considère que ce choix sera bien souvent théorique et que cet accord va augmenter globalement le temps et les charges de travail. Toutefois, nous pensons qu’il faut lutter pour […]

Communiqué intersyndical (CGT,FO,Sud Energie, CFDT, CFTC): Valider ou pas son EAP

Depuis 2016, une nouvelle forme d’entretien individuel EAP (Entretien annuel de performance ou Entretien d’appréciation du professionnalisme) a été généralisée à la R&D. Ce nouvel entretien se fait sous forme informatique et est stocké sous SIEM tout au long de notre carrière et jusqu’à 5 ans après notre départ de l’entreprise. Il doit être distinct […]