Dans le cadre des aménagements de postes, les demandes de télétravail seront facilitées dans le respect de l’accord télétravail en vigueur chez EDF SA. Parcours pro : Adaptation des formations, obtention d’un tiers temps pour le passage d’examen avec assistance humaine. L’attribution des médailles d’ancienneté est avancée de 3 ans, (avec une durée de déclaration MDPH de 10 ans minimum) pour exemple : la médaille de bronze est obtenue après…Lire la suite »

La politique salariale d’EDF continue de sanctionner financièrement les milliers d’agents qui ne bénéficient pas d’avancements ou reclassements. Avec + 0,3% du SNB, c’est 1,5 % de pouvoir d’achat de perdu, a minima, au regard de l’inflation « officielle »calculée par l’Insee, hors tabac ! Le dispositif salarial d’EDF relève de 3 niveaux : Le premier étage se situe à la Branche professionnelle des IEG, où les 2 entreprises historiques…Lire la suite »

Dans l’esprit CAP 2030 EDF, la DTEO organise la rentabilité en faisant des économies sur le dos des salariés. Après 2/3 des emplois supprimés à la DIG, des réorganisations à la DA où les départs ne sont pas remplacés, l’ex DSP se met au diapason et ressort ses projets de fermeture de sites et suppression d’emplois, bafouant les IRP pour fuir les débats sur l’avenir des agents. La DS Tertiaire…Lire la suite »

Au delà des journées d’actions dans la branche des IEG des printemps et hiver 2018, les agents grévistes de la DPN ont mis « sous surveillance » des arrêts de tranche. Après un rassemblement le 13 novembre 2018 de plus de 800 agents dont 500 de la DPN, et une journée d’action ce 22 janvier, coordonnés par la seule FNME-CGT, la Direction de la DPN n’a eu d’autre choix que…Lire la suite »