Grille des salaires des IEG
Quand « modernisation” se transforme en « perte des repères » !
NR À 2%, grille de 1500 lignes, reconnaissance à la tête du client à coup de 0,1%, … : tout pour casser les repères, individualiser et mettre à mal la transparence et le contrôle social.
UN PROJET D’ACCORD À L’OPPOSÉ DES ATTENTES DES AGENT.ES
En effet, le 17 mars dernier, les représentants des employeurs nous ont remis LEUR projet d’accord pour modifier la grille des salaires des IEG. Leur proposition est indécente et inacceptable.
Après 8 mois de discussions, l’attitude “jusqu’auboutiste” des employeurs, notamment sur les “ pas” de 0,1%, ressemble à une volonté de passage en force !
Si cet accord venait à être signé, cela conduirait à la disparition pure et simple de notre grille de salaire commune à toutes les Industries Electriques et Gazières, et aboutirait à une totale individualisation des rémunérations des agent.es !
AVEC LEUR SENS AIGU DE LA NÉGOCIATION ET DU “DIALOGUE SOCIAL” LES EMPLOYEURS SOUHAITENT FAIRE DU 9 AVRIL UNE CPPNI* CONCLUSIVE.
PAR LA GREVE, OBLIGEONS LES À REVOIR LEUR COPIE !Nous réaffirmons que la réussite de la transition énergétique passe nécessairement par la reconnaissance, l’attractivité et la fidélisation des salarié.es avec un statut préservé.
Casser la grille unique des salaires des IEG en l’explosant « façon puzzle » en 1500 lignes, c’est NON !
TOUS EN GRÈVE LE 9 AVRIL.
Sans compétences, sans statut protecteur, sans reconnaissance, il ne peut y avoir ni souveraineté énergétique, ni avenir durable.
Car nous, les agent.es des IEG, sommes la richesse de cette entreprise et c’est sur nous que repose son avenir !
La CGT EDF R&D appelle à poser 1heure de grève a minima (code 52 dans PGI) le 9 avril.
En début de mois, les imputations ne sont pas validées, et on peut donc facilement poser son heure de grève pour dire
NON au projet de casse de la grille unique des salaires des IEG !
*Instance de négociation entre les organisations syndicales et les employeurs au niveau de la Branche des IEG (EDF, ENGIE…)
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