TAMA : une renégociation importante qui nous concerne tous, dès la rentrée !
Travailler Autrement, Manager Autrement » (TAMA) : un slogan séduisant pour un accord EDF qui recouvre notamment le travail à distance mais aussi les modes de management.
La CGT n’avait pas signé cet accord, considérant les moyens mis en œuvre insuffisants à la fois pour garantir une organisation du travail satisfaisante et pour assurer aux agents de bonnes conditions de travail à leur domicile.
Arrivé à échéance en novembre 2025, l’accord existant a été prolongé d’un an par la direction.
Des négociations vont démarrer dès septembre afin de définir la suite de cet accord, impactant les conditions de travail et la santé au travail de tous les agents.
Le bilan de cet accord, que la CGT a réclamé et qui est encore incomplet à date, a été présenté par la direction d’EDF aux Organisations Syndicales le 8 juillet.
Il confirme certaines inquiétudes initiales de la CGT : isolement des salariés, fragilisation des collectifs de travail, difficultés d’intégration des nouveaux arrivants.
Des constats similaires nous ont été présentés localement par notre direction R&D. A ces constats direction, en l’absence de bilan fait par la direction sur les RPS induits, la CGT ajoute : augmentation de la charge de travail, perte de sens au travail, inégalités criantes, individualisation des responsabilités …. TAMA semble bien être un outil de précarisation déguisé qui isole et intensifie le travail.
La CGT vous alerte sur le fait que la direction, s’appuyant sur le constat de l’affaiblissement des collectifs de travail, affiche déjà son ambition de limiter le nombre de jours télétravaillés ;
La direction veut le ramener à 2 jours par semaine en moyenne.
Pour la CGT cela ne résoudra pas les problèmes constatés. Le véritable enjeu est en premier lieu le manque d’effectifs, le manque de moyens.
De plus, la cohésion d’un collectif de travail ne se décrète pas. Le collectif de travail se construit à partir d’une reconnaissance accordée à celles et ceux qui le constituent, d’effectifs à la hauteur des besoins, de moyens et d’espaces de travail adaptés et d’une organisation du travail pensée avec les agents et en transparence avec leurs représentants.
Le télétravail apporte des bénéfices reconnus : amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, réduction des temps de trajet, attractivité des métiers.
Pour la CGT, cette renégociation doit être l’occasion de mettre en avant nos revendications – notamment l’augmentation des effectifs – qui permettraient d’améliorer concrètement les conditions de travail de tous les agents, qu’ils soient sur des emplois télétravaillables ou non.
Et une chose est claire : les agents de la R&D doivent conserver leur droit en termes de nombre de jours de télétravail autorisés et une libre organisation de leur temps sur site.
La CGT va porter ces revendications dans les négociations nationales qui vont débuter en septembre, sachant qu’un nouvel accord doit être en place dès mi-novembre. A défaut un nouvel avenant à l’accord existant devra être établi.
Cette négociation va se telescoper avec de nombreux autres sujets très importants sur lesquels la mobilisation de tous sera déterminante : tarif agent, salaire et grille de salaire IEG, projet d’arrivée du CMAP à Saclay, etc…
La CGT reste engagée pour la défense de nos conditions de travail, de notre statut et pour le retour au service public de l’électricité !
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