Accord grille des salaires IEG : la FNME-CGT s’y oppose !
Depuis septembre 2025, la FNME-CGT a porté les enjeux de la grille en construisant le rapport de force.
Aujourd’hui, elle confirme son opposition et dénonce cet accord qui remet en cause notre grille de salaires.
Les agents des IEG produisent chaque jour les richesses de nos entreprises et assurent des missions essentielles pour le pays. Ils méritent donc le meilleur : une reconnaissance à la hauteur de leurs engagements.
Après avoir refusé de signer cet accord délétère, la FNME-CGT a décidé de protéger les salariés de son contenu.
L’opposition à cet accord est plus qu’un droit, c’est un devoir social et syndical assumé !
Nos revendications n’ont pas été prises en compte et le contenu de l’accord contient des risques majeurs pour les garanties collectives, c’est-à-dire le statut de tous les agents des IEG en contrepartie de sommes ridicules…
Dans ces conditions, la FNME-CGT après ne pas avoir signé l’accord, ne peut que faire valoir son droit d’opposition.
Les raisons principales de notre opposition :
- Structure de grille : Dilution/explosion de notre grille qui passerait de 63 lignes à 1500 lignes….
- Rémunération : Baisse du % d’augmentation individuelle qui passerait de 2,3% en moyenne à 2%….
- Individualisation : Octroi de « pas » de 0,1% sans critères partagés et transparents…
- Suppression des Niveaux de rémunération (NR) : Perte de nos repères collectifs et du contrôle social ;
- Fragilisation de notre indice de grille de branche SNB (Salaire National de Branche) : en effet, les augmentations générales d’entreprise pourraient être accordées au périmètre de chaque entreprise ;
- Ancienneté : Passage de 33% d’évolution sur une carrière complète, dans nos textes statutaires, contre 25% dans l’accord ;
- Niveau d’embauche à la qualification : A diplôme égal, salaire d’embauche différent entre entreprises voire au sein de la même entreprise….
- SMIC +2% : Application uniquement sur le 1er niveau d’embauche, favorisant l’extinction du collège exécution, le tassement des salaires vers le SMIC, et ne répondant pas au besoin d’indexer tous les salaires et pensions sur l’inflation…
Grâce à l’opposition de la FNME-CGT et de FO, cet accord devient nul et non avenu.
Il est réputé comme jamais rédigé… mais restons méfiants des intentions de nos employeurs.
Nous appelons tous les salariés à engager sans délai la bataille pour de meilleures conditions salariales.
Chacun doit prendre ses responsabilités et en particulier certaines organisations syndicales… car aucun progrès social n’a jamais été obtenu sans un rapport de force déterminé.
Il est temps de dépasser les postures et de construire la mobilisation nécessaire pour faire entendre les revendications des agents et obtenir des résultats concrets.
Tout au long des discussions, la CGT a défendu une ambition claire : une grille salariale unique, plus juste, plus lisible et plus favorable pour les agents.
Nous avons également alerté sur les risques d’une réforme qui pourrait accentuer les disparités entre agents et remettre en cause certains droits statutaires.
Les employeurs n’ont pas su entendre…. alors que pour EDF, encore une fois, c’est 1 milliard d’euro de dividendes versés à l’état actionnaire, qui vient d’être validé par le CA !
Pour rappel, la FNME-CGT porte notamment :
- L’échelle mobile des salaires (indexation des salaires et pensions sur l’inflation);
- 9% d’augmentation des salaires;
- Réactivation des 3 premiers échelons et création de 2 en fin de carrière;
- Revalorisation de 9% l’astreinte;
- Ré-évaluation des niveaux d’embauche aux diplômes.
Nous exigeons :
- Une réouverture des négociations sur la base de nos revendications et non sur les éléments des employeurs ;
- Que cette négocation soit menée avant celle du Salaire National de Base 2027 ;
- Que les employeurs ne saisissent pas le Ministère du Tutelle pour se faire aider à détruire notre grille unique de Branche et déroger à nos textes.
L’avenir de la branche passe d’abord par la reconnaissance de celles et ceux qui la font vivre.
La FNME-CGT reste pleinement mobilisée aux côtés des agents.
Rejoignez-nous, adhérez, pour renforcer la CGT EDF R&D, agir et peser ensemble sur les décisions.
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