22 JUIN 2026 : NOTRE STATUT des IEG a 80 ANS !

À 80 ans, le Statut National des IEG demeure plus que jamais une référence sociale moderne.
Un outil indispensable de protection des salariés et essentiel aussi au service public de l’électricité !
Le défendre aujourd’hui, c’est préserver les droits des générations actuelles et futures.

Sous l’impulsion de Marcel Paul, ministre de la Production industrielle et ancien résistant (« MARCEL PAUL, Une vie de combats » IHSME (New Mix) | Vidéos & films sur Vimeo), le Statut National du personnel des Industries Électriques et Gazières (IEG) a été inscrit dans la loi le 22 juin 1946, seulement deux mois après la nationalisation de l’électricité et du gaz.

Ce texte fondateur est l’aboutissement de près d’un siècle de luttes sociales menées par les travailleurs du secteur des énergies. Il constitue encore aujourd’hui l’un des socles essentiels des droits collectifs des agents des IEG.

À l’occasion de cet anniversaire, la CGT tient à célébrer comme il se doit cette conquête sociale majeure.

Voici un film réalisé par la CMCAS du 95 qui relate l’histoire de la nationalisation d’EDF-GDF en 46, associée à la création du statut du personnel des IEG : https://youtu.be/cyvSO-kApQQ?si=5zTneREHE1JVjpQG

Nous sommes les défenseurs historiques et déterminés de cette conquête sociale, face aux multiples attaques dont elle fait l’objet de puis plusieurs décennies de la part des employeurs et des gouvernements successifs.

Le Statut National des IEG, quelles en étaient les dispositions les plus importantes ?

• La sécurité de l’emploi, favorisant l’incorruptibilité des agents ;
• Un système de classification et de rémunération reposant sur une grille salariale commune garantissant l’équité et la reconnaissance des qualifications.
• Un régime spécial de sécurité sociale et de mutuelle couvrant l’ensemble des risques : maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, accidents du travail, maladies professionnelles, etc…avec une retraite versée par les employeurs garantissant des droits adaptés aux spécificités de leurs métiers, et d’une très grande modernité préfigurant les débats actuels sur le revenu universel
• Des activités sociales d’un niveau unique, gérées par les représentants des salariés à travers la CCAS au niveau national et par les organismes locaux. Ces structures assurent notamment l’émancipation, l’accès aux vacances, à la culture, aux loisirs, à la solidarité et à l’action sanitaire et sociale

• Le tarif agent, conquis historique participant au pouvoir d’achat des électriciens et gaziers,
• Des instances où les organisations syndicales chargés de défendre les conditions de travail, les droits collectifs et individuels, les évolutions salariales et les revendications des salariés siègent.
• De nombreuses mesures d’accompagnement liées à la mobilité professionnelle, aux déplacements, aux évolutions familiales et aux différents événements de la vie.

Ces garanties collectives permettent de préserver l’égalité de traitement entre les agents et de renforcer la cohésion sociale au sein de la branche, tout cela pour assurer un service public de l’électricité et du gaz !

Le Statut National des IEG n’est pas un privilège.  Il est le fruit du travail, des luttes et de la solidarité de plusieurs générations d’électriciens et de gaziers.
Il représente un modèle de progrès social qui a largement contribué au développement d’un service public de l’énergie performant et au service de tous.

Face aux remises en cause répétées et affaiblissement de nos droits statutaires, la CGT réaffirme son attachement total à ce statut et continuera à mobiliser les agents chaque fois que nos garanties collectives seront menacées.

La CGT revendique :

• La préservation intégrale du Statut National des IEG et de l’ensemble des droits qui en découlent.
• L’embauche des nouveaux arrivants uniquement au statut ainsi que leurs affiliations au régime spécial et pionnier de retraite des IEG.
• La remise systématique d’un exemplaire du Statut National à chaque salarié par l’employeur.
• L’organisation de réunions d’information et de présentation du statut pour tous les nouveaux embauchés, animées par les organisations syndicales représentatives.
• Une meilleure information à l’ensemble des agents sur leurs droits statutaires afin que chacun puisse les connaître, les faire respecter et les défendre.

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