Vive les congés payés !
En cette période estivale, la CGT revient sur l’histoire de la lutte pour obtenir les congés payés.
Le début des congés payés
En 1936 après un mouvement de grève massif, les travailleurs et travailleuses accompagné·es par la CGT ont gagné deux semaines de congés payés.
Pour la première fois, des ouvriers et des ouvrières ont pu partir en vacances. « Être en congés en étant payé, c’était le miracle » raconte un métallo savoyard.
La CGT s’investit alors pleinement dans l’accompagnement des salarié·es au delà du travail.
Elle contribue à l’essor du tourisme populaire avec la multiplication des colonies pour enfants, et la création d’un bureau de tourisme.
En 1945 et 1946, c’est la création des Comités d’Entreprise, qui ont permis pendant un temps d’en faire un puissant outil au service de l’émancipation. Dans les IEG, c’est aussi la création d’EDF GDF avec son statut pionnier de haut niveau intégrant les Activités Sociales, dont la gestion passe entre les mains du mouvement ouvrier.
En 1956, la troisième semaine est votée.
En 1969 la quatrième, une des revendications de Mai 68. 
En 1982 on gagne la cinquième semaine.
En 2000, c’est la mise en place des RTT avec le passage aux 35h.
En 2024, suite à une action juridique de longue haleine de la CGT, l’Etat doit se mettre en conformité avec le droit européen et intégrer le droit à congés pour les salariés en arrêt maladie dans le code du travail.
Le progrès technique doit permettre la réduction du temps de travail, mais cette réduction du temps de travail reste une affaire de rapport de force avec le patronat.
Malheureusement, une large partie des travailleurs et travailleuses ne peuvent pas partir en vacances.
Les vacances ne doivent pas être un luxe, mais rester un droit !
Pourtant, même si nous pouvons tou·tes en bénéficier, ce droit fondamental est aujourd’hui bafoué, vidé de sa substance, réservé à une minorité de salarié·es. En effet, une partie de la population écourte la durée de ses vacances, et plus de 40 % de la population est privée du droit de partir en vacances.
Pourquoi ce recul du droit au départ en vacances ?
- des salaires trop bas : comment partir en vacances quand le mois se termine souvent le 15 ?
- un pouvoir d’achat laminé par l’inflation, les hausses de l’énergie, de l’alimentation, des loyers ;
- un coût trop élevé du transport qui se rajoute à toutes les autres dépenses ;
- un tourisme marchand, tourné vers la recherche du profit, exploitant le besoin des travailleurs de s’évader du quotidien, et formatant des offres consuméristes.
Reprenons nos vacances en main !
Se réapproprier nos vacances, c’est refuser qu’elles deviennent un produit de luxe réservé à une élite.
C’est revendiquer le droit au repos, à la découverte, à la vie familiale, à la liberté !
Les vacances sont un besoin vital, un temps pour souffler, pour vivre autrement, loin des cadences, de la pression, du quotidien oppressant.
Dans les IEG, nous avons les Activités Sociales, avec la CCAS et ses CMCAS, qui sont une organisation extraordinaire, pour les agents et par les agents, actifs et inactifs.
C’est ce modèle pionnier et avant-gardiste parce que populaire, solidaire, intergénérationnel, accessible et humain, que défend la FNME CGT, et qu’elle vous appelle à plébisciter lors des élections de CMCAS du 13 au 19 novembre 2025, contre les appétits marchands, et les tentatives de supprimer le droit des agents à décider et organiser leurs activités sociales dans les IEG.
Alors ensemble, continuons à nous battre
pour de meilleurs salaires et pour un droit au temps libre !
Défendons nos Activités Sociales et leur modèle pionnier
lors des élections de CMCAS du 13 au 19 novembre 2025
en votant pour les administrateurs CGT !
Quizz sur les Activités Sociales :
https://www.fnme-cgt.fr/
Rejoignez-nous, adhérez, pour renforcer la CGT EDF R&D, agir et peser ensemble sur les décisions.
Pour vous syndiquer à la CGT : https://cgt-edf-recherche.fr/se-syndiquer/
Pour nous contacter : cgt-retd@edf.fr
Pour lire nos publications : http://cgt-edf-recherche.fr/
